La implementación del Acuerdo Marco Europeo sobre digitalización por la negociación colectiva española
El presente estudio tiene por objeto analizar cómo la negociación colectiva española ha regulado las materias contempladas en el Acuerdo Marco Europeo sobre digitalización de 2020 y que a su vez fueron recogidas en el V Acuerdo Marco estatal para el empleo y la negociación colectiva para los años 20...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Pompeu Fabra |
| Repositorio: | Repositorio Digital de la UPF |
| OAI Identifier: | oai:repositori.upf.edu:10230/71785 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10230/71785 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Convenio colectivo Derechos digitales Inteligencia artificial Transición digital |
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La implementación del Acuerdo Marco Europeo sobre digitalización por la negociación colectiva españolaValle Muñoz, Francisco AndrésConvenio colectivoDerechos digitalesInteligencia artificialTransición digitalEl presente estudio tiene por objeto analizar cómo la negociación colectiva española ha regulado las materias contempladas en el Acuerdo Marco Europeo sobre digitalización de 2020 y que a su vez fueron recogidas en el V Acuerdo Marco estatal para el empleo y la negociación colectiva para los años 2023 y 2025 y concretamente: la transición digital y el fomento de las competencias digitales; la introducción de la inteligencia artificial en el trabajo y la necesidad de su control humano; el derecho a la dignidad de la persona trabajadora frente a mecanismos tecnológicos de vigilancia empresarial; y las modalidades de conexión y desconexión digital. Y todo ello para concluir que, excepto en materia de desconexión digital, en términos generales, la negociación colectiva se ha limitado a transcribir literal o parcialmente las previsiones contenidas en la Ley Orgánica de Protección de Datos o en los Acuerdos antes citados, sin ofrecer unas garantías adicionales relevantes a los derechos y libertades de las personas trabajadoras a la hora de salvaguardar sus derechos digitales.Instituto de Investigación de la Asociación Coruñesa de Derecho Comparado del Trabajo y de la Seguridad Social202520252024info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10230/71785reponame:Repositorio Digital de la UPFinstname:Universitat Pompeu FabraEspañolAnuario coruñés de derecho comparado del trabajo. 2024;16:433-70Copyright by © Asociación Coruñesa de Derecho Comparado del Trabajo y de la Seguridad Social.info:eu-repo/semantics/openAccessoai:repositori.upf.edu:10230/717852026-06-12T07:21:37Z |
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El presente estudio tiene por objeto analizar cómo la negociación colectiva española ha regulado las materias contempladas en el Acuerdo Marco Europeo sobre digitalización de 2020 y que a su vez fueron recogidas en el V Acuerdo Marco estatal para el empleo y la negociación colectiva para los años 2023 y 2025 y concretamente: la transición digital y el fomento de las competencias digitales; la introducción de la inteligencia artificial en el trabajo y la necesidad de su control humano; el derecho a la dignidad de la persona trabajadora frente a mecanismos tecnológicos de vigilancia empresarial; y las modalidades de conexión y desconexión digital. Y todo ello para concluir que, excepto en materia de desconexión digital, en términos generales, la negociación colectiva se ha limitado a transcribir literal o parcialmente las previsiones contenidas en la Ley Orgánica de Protección de Datos o en los Acuerdos antes citados, sin ofrecer unas garantías adicionales relevantes a los derechos y libertades de las personas trabajadoras a la hora de salvaguardar sus derechos digitales. |
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