Análisis de la formación en Bases del Método de Validación (BMV) en los patrones de comunicación, la satisfacción y motivación laboral en profesionales asistenciales de residencias geriátricas
Esta tesis analizó el impacto de la formación en “Bases del Método de Validación” (BMV) en profesionales de residencias geriátricas, evaluando su efecto en satisfacción, motivación laboral, patrones de comunicación, compromiso organizacional, autoeficacia, competencia personal, burnout y actitudes h...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | tese |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2024 |
| País: | España |
| Recursos: | CBUC, CESCA |
| Repositório: | TDR. Tesis Doctorales en Red |
| OAI Identifier: | oai:www.tdx.cat:10803/693732 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10803/693732 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Demència Residències de persones grans Salut pública--Personal Atenció centrada en el pacient Comunicació Aptitud verbal Mètode de Validació Profesionales de la salud Habilidades de comunicación Atención Centrada en la Persona Salut 61 |
| Resumo: | Esta tesis analizó el impacto de la formación en “Bases del Método de Validación” (BMV) en profesionales de residencias geriátricas, evaluando su efecto en satisfacción, motivación laboral, patrones de comunicación, compromiso organizacional, autoeficacia, competencia personal, burnout y actitudes hacia personas con demencia. El Estudio 1 revisó la literatura sobre el Método de Validación (MV), mostrando que su implementación mejora la comunicación con personas mayores con demencia, reduce el estrés laboral y aumenta la satisfacción y motivación. El Estudio 2 identificó barreras en la comunicación y mostró que, tras la formación en BMV, los profesionales desarrollaron patrones comunicativos más efectivos y una visión más humana de las personas con demencia, mejorando su autoeficacia, satisfacción y competencia. El Estudio 3 evaluó efectos a corto y largo plazo, observando impactos moderados en satisfacción, motivación, compromiso organizacional, autoeficacia, competencia y burnout, aunque con variaciones según el tiempo de medida. |
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