Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
El trabajo se centra en el estudio de los aspectos más relevantes del contrato de trabajo, como son la modificación, suspensión y extinción del mismo. Es de vital importancia conocer las posibles alteraciones, procedimientos, así como los derechos y obligaciones que posee una trabajador o trabajador...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Jaén (UJA) |
| Repositorio: | CREA. Colección de recursos educativos abiertos |
| OAI Identifier: | oai:crea.ujaen.es:10953.1/23626 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10953.1/23626 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 6307.06 6103.09 6109.04 Desarrollo socio-económico Orientación profesional Relaciones trabajadores-directivos Socio-economic development Vocational guidance Labour/management realtions |
| Sumario: | El trabajo se centra en el estudio de los aspectos más relevantes del contrato de trabajo, como son la modificación, suspensión y extinción del mismo. Es de vital importancia conocer las posibles alteraciones, procedimientos, así como los derechos y obligaciones que posee una trabajador o trabajadora en el contexto laboral, especialmente en lo acordado en un contrato de trabajo. En primer lugar, se contextualiza teóricamente los conceptos relacionados con la temática abordada, para obtener una visión más amplia de los conceptos más relevantes, así como la evolución normativa en nuestro país al respecto. En segundo lugar, se ha realizado una proyección didáctica llevada a cabo desde el módulo de Formación y Orientación Laboral. En esta se desarrolla una unidad didáctica enfocada en la temática del presente trabajo, destinada a alcanzar los resultados de aprendizaje fijados, a través del desarrollo de una serie de actividades bajo unos criterios de evaluación. |
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