La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad: del convenio sectorial al protocolo empresarial

En los últimos años, diversas reformas normativas —como el Real Decreto-ley 6/2019, la Ley 15/2022, la Ley 4/2023 y la ratificación del Convenio 190 de la OIT— han configurado un marco jurídico más exigente para las empresas en materia de igualdad y diversidad. Entre las principales obligaciones se...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Nieto Rojas, Patricia
Tipo de recurso: libro
Fecha de publicación:2025
País:España
Institución:Universidad Nacional de Educación a Distancia
Repositorio:e-spacio. Repositorio Institucional de la UNED
Idioma:español
OAI Identifier:oai:e-spacio.uned.es:20.500.14468/30087
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.14468/30087
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:56 Ciencias Jurídicas y Derecho
id ES_683be2ecda44d8f9e4d2117f5e055985
oai_identifier_str oai:e-spacio.uned.es:20.500.14468/30087
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad: del convenio sectorial al protocolo empresarialNieto Rojas, Patricia56 Ciencias Jurídicas y DerechoEn los últimos años, diversas reformas normativas —como el Real Decreto-ley 6/2019, la Ley 15/2022, la Ley 4/2023 y la ratificación del Convenio 190 de la OIT— han configurado un marco jurídico más exigente para las empresas en materia de igualdad y diversidad. Entre las principales obligaciones se encuentran la implantación de planes de igualdad en empresas con 50 o más personas trabajadoras, la obligatoriedad de protocolos frente al acoso laboral —especialmente el acoso sexual y por razón de sexo—, así como la adopción de medidas específicas para la igualdad LGTBI, que deben ser objeto de negociación colectiva conforme a la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. Estas exigencias deben desplegarse en coherencia con el modelo descentralizado del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que la negociación colectiva de aspectos clave como las categorías profesionales y la política salarial continúa residenciada en el ámbito sectorial. Esta tensión afecta directamente a la efectividad de las medidas de igualdad, especialmente en lo que respecta a la reducción de las brechas de género. La presente monografía analiza críticamente la articulación entre convenios sectoriales y medidas negociadas en las empresas —como planes y protocolos—, evaluando sus aciertos y limitaciones tanto desde el punto de vista jurídico como desde su aplicación práctica.Ateliere-Spacio UNED20252025-09-1820252025-09-1620252025-09-16bookhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33info:eu-repo/semantics/bookapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14468/30087reponame:e-spacio. Repositorio Institucional de la UNEDinstname:Universidad Nacional de Educación a DistanciaEspañolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esoai:e-spacio.uned.es:20.500.14468/300872026-06-06T12:38:31Z
dc.title.none.fl_str_mv La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad: del convenio sectorial al protocolo empresarial
title La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad: del convenio sectorial al protocolo empresarial
spellingShingle La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad: del convenio sectorial al protocolo empresarial
Nieto Rojas, Patricia
56 Ciencias Jurídicas y Derecho
title_short La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad: del convenio sectorial al protocolo empresarial
title_full La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad: del convenio sectorial al protocolo empresarial
title_fullStr La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad: del convenio sectorial al protocolo empresarial
title_full_unstemmed La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad: del convenio sectorial al protocolo empresarial
title_sort La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad: del convenio sectorial al protocolo empresarial
dc.creator.none.fl_str_mv Nieto Rojas, Patricia
author Nieto Rojas, Patricia
author_facet Nieto Rojas, Patricia
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv e-Spacio UNED
dc.subject.none.fl_str_mv 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
topic 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
description En los últimos años, diversas reformas normativas —como el Real Decreto-ley 6/2019, la Ley 15/2022, la Ley 4/2023 y la ratificación del Convenio 190 de la OIT— han configurado un marco jurídico más exigente para las empresas en materia de igualdad y diversidad. Entre las principales obligaciones se encuentran la implantación de planes de igualdad en empresas con 50 o más personas trabajadoras, la obligatoriedad de protocolos frente al acoso laboral —especialmente el acoso sexual y por razón de sexo—, así como la adopción de medidas específicas para la igualdad LGTBI, que deben ser objeto de negociación colectiva conforme a la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. Estas exigencias deben desplegarse en coherencia con el modelo descentralizado del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que la negociación colectiva de aspectos clave como las categorías profesionales y la política salarial continúa residenciada en el ámbito sectorial. Esta tensión afecta directamente a la efectividad de las medidas de igualdad, especialmente en lo que respecta a la reducción de las brechas de género. La presente monografía analiza críticamente la articulación entre convenios sectoriales y medidas negociadas en las empresas —como planes y protocolos—, evaluando sus aciertos y limitaciones tanto desde el punto de vista jurídico como desde su aplicación práctica.
publishDate 2025
dc.date.none.fl_str_mv 2025
2025-09-18
2025
2025-09-16
2025
2025-09-16
dc.type.none.fl_str_mv book
http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33
dc.type.openaire.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/book
format book
dc.identifier.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.14468/30087
url https://hdl.handle.net/20.500.14468/30087
dc.language.none.fl_str_mv Español
spa
language_invalid_str_mv Español
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv open access
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
rights_invalid_str_mv open access
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Atelier
publisher.none.fl_str_mv Atelier
dc.source.none.fl_str_mv reponame:e-spacio. Repositorio Institucional de la UNED
instname:Universidad Nacional de Educación a Distancia
instname_str Universidad Nacional de Educación a Distancia
reponame_str e-spacio. Repositorio Institucional de la UNED
collection e-spacio. Repositorio Institucional de la UNED
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869409945748766720
score 15,812429

Similares en LA Referencia