La jubilación forzosa y la negociación colectiva
Tesis Doctoral leída en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid en 2021. Directores de la Tesis: Antonio Vicente Sempere Navarro y María Begoña García Gil
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repositorio: | BURJC-Digital. Repositorio Institucional de la Universidad Rey Juan Carlos |
| OAI Identifier: | oai:burjcdigital.urjc.es:10115/18752 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10115/18752 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Empresa Jubilación forzosa igualdad discriminación por razón de edad negociación colectiva edad ordinaria de jubilación política de empleo flexiguridad jubilación gradual y flexible jubilación activa diversidad generacional pérdida de talento pérdida de habilidades funcionales ineptitud sobrevenida Jubilación |
| Sumario: | Tesis Doctoral leída en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid en 2021. Directores de la Tesis: Antonio Vicente Sempere Navarro y María Begoña García Gil |
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