Creativity, Innovation, and Entrepreneurship at Work: Predictive Research
Antecedents: La present investigació analitza el paper de la creativitat i la motivació com a predictors del comportament emprenedor entre els treballadors espanyols, posant de relleu la importància de fomentar aquests trets a l'àmbit laboral per aconseguir l'èxit organitzatiu. També s...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | CBUC, CESCA |
| Repositorio: | TDR. Tesis Doctorales en Red |
| OAI Identifier: | oai:www.tdx.cat:10803/689468 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10803/689468 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Creativitat Empreneduria Innovació Creatividad Creativity Entrepreneurship Innovation Ciències socials i jurídiques 1 159.9 331 |
| Sumario: | Antecedents: La present investigació analitza el paper de la creativitat i la motivació com a predictors del comportament emprenedor entre els treballadors espanyols, posant de relleu la importància de fomentar aquests trets a l'àmbit laboral per aconseguir l'èxit organitzatiu. També s'ha postulat que certes característiques individuals específiques, com gaudir del treball, l'eficàcia professional i l'estabilitat emocional, estan relacionades amb la creativitat i la motivació. A més, s’explora la relació entre la creativitat i addicció al treball, esgotament i altres variables de personalitat, identificant les variables que expliquen una major variància en la predicció de la creativitat. L'objectiu principal pretenia mesurar l'impacte d'aquests factors en el desenvolupament de l'actitud creativa, analitzar els predictors de la motivació emprenedora i examinar la relació entre la innovació i la creativitat dels empleats. Mètode: Es porten a terme tres estudis amb una mostra de 1.106 treballadors espanyols obtingut mitjançant mostreig no probabilístic i s'han aplicat diversos instruments validats. Resultats: El primer estudi, va revelar una relació positiva entre la creativitat i gaudir de la feina, l'eficàcia professional, la impulsivitat funcional i la responsabilitat, gaudir de la feina es va mostrar com el predictor més fort. L’estudi dos, va demostrar que fomentar la creativitat pot millorar el comportament emprenedor dels empleats, pel que els programes de capacitació haurien d'estar alineats amb els objectius de l'organització. L'estudi tres, va trobar que el perfeccionisme, la intolerància a la incertesa i gaudir de la feina eren predictors significatius de motivació emprenedora. Conclusions: Els resultats subratllen la importància de fomentar la creativitat i la motivació en l'àmbit laboral per fomentar el comportament emprenedor i impulsar la innovació i la flexibilitat. L'estudi suggereix l’exploració del possible paper moderador d'aquestes característiques individuals en la relació entre la creativitat, la motivació i l'orientació emprenedora. |
|---|