CAPÍTULO 10. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
El RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, supuso un nuevo intento de corregir los defectos en materia de conciliación y corresponsabilidad en nuestro ordenamiento jurídico-laboral, d...
| Author: | |
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| Format: | book part |
| Publication Date: | 2022 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repository: | BURJC-Digital. Repositorio Institucional de la Universidad Rey Juan Carlos |
| OAI Identifier: | oai:burjcdigital.urjc.es:10115/29402 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/10115/29402 |
| Access Level: | Embargoed access |
| Keyword: | negociación colectiva permiso para el cuidado del lactante el permiso para la atención de los hijos prematuros u hospitalizados tras el parto la reducción de la jornada por razones familiares permiso para acompañar a familiares a consultas médicas. |
| Summary: | El RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, supuso un nuevo intento de corregir los defectos en materia de conciliación y corresponsabilidad en nuestro ordenamiento jurídico-laboral, dando un paso adelante en la promoción de la conciliación de la vida personal y familiar, y en el principio de corresponsabilidad entre ambos progenitores. Desde esta necesidad de corrección se analizan los derechos más utilizados para la conciliación de la vida familiar y laboral en el ámbito legal y negocial, esto es, el permiso para el cuidado del lactante, la reducción de jornada por guarda legal, el permiso por nacimiento de hijo prematuro u hospitalizados, y el permiso para acompañar a consultas médicas. |
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