La incidencia de la adopción de prácticas de gobierno corporativo y diversidad del consejo de administración en la rentabilidad de las sociedades anónimas chilenas
La identificació de possibles beneficis en adoptar bones pràctiques corporatives és una temàtica de gran interès per als consellers i investigadors a nivell d'acció internacional. En línia, han estat variats aquesta vegada els intents a països desenvolupats de vincular la diversitat del consell...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | CBUC, CESCA |
| Repositorio: | TDR. Tesis Doctorales en Red |
| OAI Identifier: | oai:www.tdx.cat:10803/674209 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10803/674209 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Diversitat del consell d'administració Govern corporatiu Responsabilitat social empresarial Diversidad del consejo de administración Gobierno corporativo Responsabilidad social empresarial Diversity of the board Corporate governance Corporate social responsibility Organització d'Empreses 3 |
| Sumario: | La identificació de possibles beneficis en adoptar bones pràctiques corporatives és una temàtica de gran interès per als consellers i investigadors a nivell d'acció internacional. En línia, han estat variats aquesta vegada els intents a països desenvolupats de vincular la diversitat del consell d'administració i l'adopció de bones pràctiques de governs corporatius a variables financeres i no financeres. A nivell llatinoamericà, no s'ha generat una proliferació d'aquesta temàtica, en part perquè els graus de diversitat, com també l'adopció de pràctiques de govern corporatiu es troben encara en una fase d'implementació primerenca. Per això, l'objectiu de la present tesi va consistir a analitzar la incidència de l'adopció de pràctiques de govern corporatiu i diversitat del consell d'administració en l'exercici financer de les societats anònimes xilenes. Per això, la investigació majoritàriament va ser del tipus descriptiu – correlacional, en la qual es van utilitzar fonts documentals i estadístiques, considerant com a poblacions d'estudi en primera instància 3.179 empreses que van reportar haver adoptat pràctiques relacionades a responsabilitat social empresarial, com també 1.106 observacions de govern corporatiu i diversitat del consell d'administració, durant el període 2015-2020, generant diferents tipus d'estudis descriptius, matrius de correlacions, arbres de correlacions i models de regressions. Els resultats generals de la recerca assenyalen que una macro pràctica de responsabilitat social empresarial contribueix positivament i significativament a la formalització de noves pràctiques relacionades a les dimensions de diversitat, inclusió, medi ambient i comunitat. Addicionalment, la diversitat de gènere podria ser la variable que contribueix més a generar canvis positius en l'adopció de pràctiques corporatives. Pel que fa a les dimensions diversitat del consell d'administració i govern corporatiu, els resultats indiquen que el seu nivell d'adopció és incipient i hi ha bretxes importants en el cas de la diversitat de gènere i edat. Mentre que l'adopció de pràctiques de govern corporatiu, després de sis anys d'haver-se promulgat la norma que regula aquesta temàtica, l'avenç ha estat insuficient. Finalment, en relació amb la vinculació entre les dimensions de diversitat del consell d'administració, adopció de pràctiques de govern corporatiu i l'exercici financer de les firmes, es conclou que els resultats són heterogenis, i per al cas xilè hi ha alguns eixos que consideren incidències positives i significatives, com també eixos amb incidències negatives i significatives i altres neutrals en no tenir associat significació estadística. |
|---|