Los Riesgos Psicosociales en la Administración de Justicia
En materia de prevención de riesgos laborales, no existe ninguna diferenciación entre el sector público y el sector privado. Los riegos laborales aparecen en toda actividad laboral, con independencia de quien sea su titular (empresario) de la misma. Los riesgos psicosociales tradicionalmente se han...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/8344 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/11000/8344 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Riesgos psicosociales Medidas Preventivas Burnout CDU::6 - Ciencias aplicadas::61 - Medicina::614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermería |
| Resumo: | En materia de prevención de riesgos laborales, no existe ninguna diferenciación entre el sector público y el sector privado. Los riegos laborales aparecen en toda actividad laboral, con independencia de quien sea su titular (empresario) de la misma. Los riesgos psicosociales tradicionalmente se han considerado de menor importancia y por ello se ha descuidado su estudio y prevención a pesar de estar cada vez más presentes en las relaciones de trabajo. La Administración Pública Estatal reúne unas particularidades que la diferencian de la actividad privada, por ello, la normativa en materia de prevención de riesgos laborales introduce una serie de singularidades para adaptar la normativa general a la actividad pública, siendo entre otras, la imposibilidad de aplicar un procedimiento administrativo sancionador a la Administración Pública Estatal. El método utilizado en el presente estudio (Método F-Psico V 3.0) está avalado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), la institución en materia de prevención de riesgos laborales de mayor prestigio de nuestro país. Como apunte final hay que hacer mención a un futuro próximo que puede cambiar significativamente la concepción de los factores sicosociales y la manera de interactuar entre ellos, debido a la revolución tecnológica que se está produciendo que va a modificar sustancialmente el mundo laboral tal y como lo conocemos. Será necesario adaptar los parámetros de la salud laboral al trabajo digital, co-aparición de nuevos factores de riesgo. |
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