Las Redes personales en el mercado del trabajo
En un contexto laboral profundamente marcado por la incertidumbre y la transitoriedad del empleo, esta tesis centra su objeto de estudio en las desigualdades generadas por las redes personales a lo largo de las trayectorias formativo-laborales juveniles. Los contactos personales - familia, amigos/as...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:187340 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/187340 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Mercat de treball Joventut |
| Sumario: | En un contexto laboral profundamente marcado por la incertidumbre y la transitoriedad del empleo, esta tesis centra su objeto de estudio en las desigualdades generadas por las redes personales a lo largo de las trayectorias formativo-laborales juveniles. Los contactos personales - familia, amigos/as, docentes, compañeros/as de trabajo o de estudio - representan un canal central de búsqueda y acceso al empleo en el medio juvenil, especialmente en un contexto en el que los recorridos laborales exigen soluciones rápidas y viables a la creciente precarización. El objetivo de esta investigación, en este sentido, es investigar el rol jugado por las redes personales en un mercado del trabajo flexible y desregulado, con el objetivo de contribuir a la comprensión de la influencia del capital social como mecanismo de reproducción social, en una época de profundas y renovadas desigualdades. La investigación se sitúa en el marco de los estudios de redes aplicados al mercado del trabajo. El diseño de investigación implementa una encuesta híbrida como instrumento de obtención de datos, registrando información de carácter cuantitativo y cualitativo sobre las redes personales de los encuestados/as. En síntesis, la tesis señala el elevado peso de las redes personales como canal de búsqueda y vía de inserción laboral, poniendo hincapié en la importancia de la calidad de los recursos disponibles por los contactos que prestan ayuda durante las trayectorias laborales, observándose desigualdades que reafirman el carácter objetivo de las diferencias de clase. La tesis se desarrolla en el ámbito del proyecto dirigido por el Prof. Carlos Lozares y por el Prof. Joan Miquel Verd: «Las redes sociales, en sus diferentes modalidades, como recursos y mecanismos de búsqueda laboral e inserción laboral en el empleo y de apoyo social en los jóvenes» (Ministerio de Economía y Competitividad, ref. CSO2012-36055). El contenido teórico y metodológico de la tesis, por tanto, se propone como ampliación de los aspectos investigados en el mencionado proyecto, planteado por el Centre d'Estudis Sociòlogics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT). Además, esta tesis ha sido elaborada como parte de la red INCASI, coordinada por el Dr. López-Roldán. |
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