La inestabilidad del empleo en las trayectorias laborales
El objetivo de la nota de investigación es mostrar en qué medida es posible hablar en España de la existencia de trayectorias laborales permanentemente precarias o discontinuas, más allá del conocido efecto edad. A partir de las variables disponibles para el período 2001-2006 del Panel de Desigualda...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2012 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:128305 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/128305 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5477/cis/reis.138.135 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Mobilitat laboral Mercat de treball Movilidad laboral Trayectorias laborales Mercado de trabajo Subempleo Temporalidad Estabilidad Datos de panel Job Mobility Labour Trajectories Market Underemployment Temporary Employment Stability Panel Data |
| Sumario: | El objetivo de la nota de investigación es mostrar en qué medida es posible hablar en España de la existencia de trayectorias laborales permanentemente precarias o discontinuas, más allá del conocido efecto edad. A partir de las variables disponibles para el período 2001-2006 del Panel de Desigualdades de la Fundació Jaume Bofill se ha desarrollado un análisis de conglomerados combinado con un análisis de regresión logística. Los resultados de este análisis muestran que el género y la edad se encuentran entre las variables más importantes a la hora de determinar los itinerarios precarios. Los resultados también parecer indicar la existencia de una ruptura generacional en las trayectorias laborales, aunque la escasa longitud de las series disponibles no permite afi rmar que esta ruptura sea extensible a cualquier tipo de perfi l social. |
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