Relevancia de competencias de liderazgo estratégico de BI&A en entornos ágiles y adaptativos
La intelligència empresarial i l'analítica (BI&A) ha atret un interès creixent d'acadèmics i investigadors en el desenvolupament vertiginós dels darrers 20 anys. BI&A es presenta com una manera revolucionària per obtenir avantatges competitius a tot tipus d'organitzacions per...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat de Lleida (UdL) |
| Repositorio: | Repositori Obert UdL |
| OAI Identifier: | oai:repositori.udl.cat:10459.1/465151 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10803/690149 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Lideratge Estratègic Intel·ligència de negocis i analítica Competències Liderazgo Estratégico Inteligencia de Negocios Competencias Strategic Leadership Business Intelligence Competences Organització d'Empreses 06 |
| Sumario: | La intelligència empresarial i l'analítica (BI&A) ha atret un interès creixent d'acadèmics i investigadors en el desenvolupament vertiginós dels darrers 20 anys. BI&A es presenta com una manera revolucionària per obtenir avantatges competitius a tot tipus d'organitzacions per mitjà de l'analítica de dades. El lideratge estratègic a BI&A exigeix contínua gestió transformadora per mobilitzar capacitats que permeti donar resposta a la seva exigent evolució. Professionals de la més àmplia tasca, necessiten ajustar les seves habilitats de gestió, davant l'avenç BI&A en entorns àgils. Moltes organitzacions tenen un nivell relativament alt de competències tècniques. Tot i això, no es corresponen amb altres capacitats estratègiques de lideratge de BI&A associades a establir un clima laboral adequat, difusió de bones pràctiques, integració d'habilitats BI&A en la seva pròpia tasca experta i visió estratègica de BI&A, per gestionar i imaginar diferents escenaris futurs amb el propòsit de determinar-ne les implicacions. Per tant, en aquest vertiginós desenvolupament de BI&A, milions de treballadors a tot el món necessitaran adaptar, transformar o canviar la seva ocupació a mesura que s'implementa cada cop més l'automatització, amb la demanda creixent d'habilitats socials i emocionals, habilitats cognitives d'alt nivell en conjunt, amb les habilitats digitals bàsiques i avançades en el propi treball d'especialització. per gestionar i imaginar diferents escenaris futurs amb el propòsit de determinar-ne les implicacions. Per tant, en aquest vertiginós desenvolupament de BI&A, milions de treballadors a tot el món necessitaran adaptar, transformar o canviar la seva ocupació a mesura que s'implementa cada cop més l'automatització, amb la demanda creixent d'habilitats socials i emocionals, habilitats cognitives d'alt nivell en conjunt, amb les habilitats digitals bàsiques i avançades en el propi treball d'especialització. per gestionar i imaginar diferents escenaris futurs amb el propòsit de determinar-ne les implicacions. Per tant, en aquest vertiginós desenvolupament de BI&A, milions de treballadors a tot el món necessitaran adaptar, transformar o canviar la seva ocupació a mesura que s'implementa cada cop més l'automatització, amb la demanda creixent d'habilitats socials i emocionals, habilitats cognitives d'alt nivell en conjunt, amb les habilitats digitals bàsiques i avançades en el propi treball d'especialització. Per això, es va dissenyar i construir un model per mesurar competències de lideratge estratègic a BI&A. Model base per a estudis posteriors. La metodologia usada va ser una anàlisi psicomètrica (anàlisi d'ítems, confiança, validesa i puntuacions relacionades amb les normes). Així mateix, es van fer servir fonts documentals i estadístiques. La mostra per a aquest estudi es va conformar de 262 professionals procedents de diverses regions de Xile, específicament, gerents o executius amb rol cap, mànager, administradors vinculats que laboren a l'àrea de la intel·ligència de negocis (BI&A). El procediment emprat per a la selecció de la mostra va ser un mostreig no probabilístic de tipus intencional. El segon estudi, analitza la producció científica en competències estratègiques per a BI&A. S'hi va aplicar metodologia d'anàlisi quantitativa d'Informetria, que va incloure tècniques de processament de llenguatge natural i aprenentatge automàtic. La mostra va ser obtinguda per mitjà de tècniques de raspatge als continguts d'abstract d'articles de bases de dades multidisciplinàries amb més reconeixement a nivell mundial, Web of Science (WoS) Core Collection i Scopus sense restricció de temps. 1.231 articles van ser recopilats. El tercer estudi analitza l'oferta i la demanda de competències de lideratge estratègic de BI&A a Xile. Es va fer ús d'un disseny longitudinal per als anys 2021 i 2022, es va fer servir una metodologia web scraping, i anàlisi descriptiva. La selecció de la mostra per a tots dos períodes va correspondre pel costat de l'oferta, a informacions disponibles obtinguda per mitjà de raspatge de 173 i 219 llocs web i arxius en format PDF descarregables d'Institucions d'Educació Superior (IES) de Xile, respectivament. Pel costat de la demanda, es va realitzar el mateix procés de raspatge de dades en descriptors de càrrecs disponibles a xarxes socials laborals com Indeed i LinkedIn. 781 i 643 URL van ser extretes per als anys 2021 i 2022, respectivament. Finalment, el quart estudi, sistemes de lògica dominant i diversificació estratègica mitjançant intel·ligència i anàlisi empresarial, es van dissenyar instruments d'anàlisi de mediació en tres fases metodològica (preparatòria, exploratòria i definitiva) i va ser de tipus no experimental amb un disseny transversal o transeccional. La mostra va estar constituïda per 244 treballadors d'una pime xilena. Els resultats generals de la investigació informen, per al primer estudi, que el model de dominis per mesurar competències de lideratge estratègic de BI&A compta amb validesa factorial determinada mitjançant l'Anàlisi factorial confirmatòria, demostrant que el model es va ajustar satisfactòriament a les dades. L'instrument es mostra fiable, mostrant sòlides propietats psicomètriques, es contribueix a la literatura en comptar amb el disseny i la validació empírica d'un instrument que mesura competències vinculades als gerents d'empreses a les Pimes xilenes. El segon estudi, informa, que un petit grup d'autors va publicar la quantitat més gran d'articles sobre competències de lideratge estratègic a BI&A. També confirma que hi ha un fort èmfasi en els estudis en el domini de desenvolupament de capacitats professionals (92, 29%), i hi ha pocs estudis al domini d'entorn propici per a l'aprenentatge (0,72%); el domini de lexperiència (3,01%) i la visió estratègica de BI&A (3,37%). El tercer estudi informa per a tots dos anys, 2021 i 2022, desajustos importants de l'oferta de competències dures i toves. Les Institucions d'Educació Superior (IES) no van ser capaces de donar cobertura a la demanda de les indústries a Xile. Els dèficits més importants de l'oferta són a Business Intelligence, Analytical Skills i Customer Management. Així mateix, s'adverteix un fort èmfasi tant de l'oferta com de la demanda, en competències tècniques. Finalment, el quart estudi va permetre identificar una lògica dominant proactiva a l'organització avaluada i presència d'una moderada diversificació estratègica, així mateix, es va determinar que els treballadors tenien un nivell moderat de consolidació a les competències de BI&A. D'altra banda, es va trobar que les competències a BI&A no van ser capaces de mediar entre la relació de la lògica dominant proactiva i la diversificació estratègica, no obstant, es va trobar una relació directa i alta entre aquestes dues darreres variables. |
|---|