La implantació de la figura de la infermera primària o referent en una unitat d’oncologia-hematologia pediàtrica a través d’un procés d’investigació - acció participativa
Dels diferents sistemes organitzatius d’infermeria, el model basat en la figura de la infermera primària o referent (MIPR) proporciona una atenció holística centrada en la persona, canvis en l’entorn laboral i en la qualitat assistencial. La finalitat d’aquesta recerca va ser explorar el procediment...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat de Lleida (UdL) |
| Repositorio: | Repositori Obert UdL |
| OAI Identifier: | oai:repositori.udl.cat:10459.1/65992 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10803/620810 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Infermeria pediàtrica Infermeria primària Qualitat de l'atenció de salut Enfermería pediátrica Enfermería primaria Calidad de la atención de salud Pediatric nursing Primary nursing Quality of health care Infermeria 614 |
| Sumario: | Dels diferents sistemes organitzatius d’infermeria, el model basat en la figura de la infermera primària o referent (MIPR) proporciona una atenció holística centrada en la persona, canvis en l’entorn laboral i en la qualitat assistencial. La finalitat d’aquesta recerca va ser explorar el procediment d’implantació del MIPR a la unitat d’Oncologia-Hematologia de l’Hospital Sant Joan de Déu i les seves implicacions en l’entorn laboral de les infermeres i en la qualitat assistencial percebuda per usuaris i famílies. Es va dissenyar un estudi mixt a través d’un procés d’investigació-acció participativa que, combinat amb un estudi quasi experimental prospectiu sense aleatorització, ha permès donar resposta als objectius plantejats. Es va evidenciar que la implantació del MIPR ha produit un augment de la qualitat assistencial percebuda pels usuaris i famílies, mitjançant l’escala SERVQHOS, així com una millora en la percepció de l’entorn laboral de la infermeria, valorat amb l’escala PES-NWI. El MIPR suposa un augment del lideratge infermer durant el procés d’hospitalització i s’ha evidenciat que quan s’implica al personal en els canvis organitzacionals es fomenta una millor predisposició al canvi, establint un vincle entre teoria i pràctica. |
|---|