La utilidad de la integración de la Psicoterapia Analítica- Funcional y la Terapia de Aceptación y Compromiso (FACT) para mejorar el estrés laboral: Dos estudios de caso

Se presenta la aplicación de un programa breve de intervención basado en la Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT) y la Psicoterapia Analítica Funcional (FAP), que denominamos FACT breve, para mejorar la salud laboral y las relaciones interpersonales de dos empleados en una empresa agrícola. La in...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Macías Morón, Juan José, Valero Aguayo, Luis
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2021
País:España
Institución:Universidad de Huelva (UHU)
Repositorio:Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
Idioma:español
OAI Identifier:oai:ariasmontano.uhu.es:10272/20291
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10272/20291
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:TBE
Terapia de Aceptación y Compromiso
Estudio de caso
Salud Laboral
Psicoterapia Analítica- Funcional
EBT
Case study
Occupational Health
Functional Analytic Psychotherapy &amp
Acceptance and Commitment Therapy
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spelling La utilidad de la integración de la Psicoterapia Analítica- Funcional y la Terapia de Aceptación y Compromiso (FACT) para mejorar el estrés laboral: Dos estudios de casoThe utility of an Integration of Functional Analytic Psychotherapy and Acceptance and Commitment Therapy (FACT) to Enhance Work Stress: Two Cases StudyMacías Morón, Juan JoséValero Aguayo, LuisTBETerapia de Aceptación y CompromisoEstudio de casoSalud LaboralPsicoterapia Analítica- FuncionalEBTCase studyOccupational HealthFunctional Analytic Psychotherapy &ampAcceptance and Commitment TherapySe presenta la aplicación de un programa breve de intervención basado en la Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT) y la Psicoterapia Analítica Funcional (FAP), que denominamos FACT breve, para mejorar la salud laboral y las relaciones interpersonales de dos empleados en una empresa agrícola. La intervención se llevó a cabo de manera individual durante un mes y medio, con un total de cuatro sesiones con cada participante. En la primera sesión se pasaron las medidas pretest y en la cuarta las postest. Se realizó también una sesión de seguimiento a los tres meses. La evaluación se realizó en las siguientes variables dependientes: el Cuestionario de Salud General (GHQ-12); la Escala de Observación de Recompensa Ambiental (EROS); y la subescala de bienestar laboral de la Escala de Bienestar Psicológico (EBP). Los resultados muestran un aumento en las puntuaciones de salud general, y un aumento del bienestar laboral y psicológico en ambos participantes. Además, los empleados mejoraron su relación interpersonal, que estaba muy deteriorada, a través de la generalización funcional en otras áreas (personal, laboral, familiar, amigos). Esta intervención corresponde el primer intento con FACT aplicado en el contexto laboral para mejorar la salud de los empleados en un formato breve. Asimismo, se hace énfasis en el análisis en la integración de procesos y modelos con principios filosóficos comunes, que pueden converger en una generación de terapias basadas en la evidencia y en el análisis funcional, la relación terapéutica y la conducta clínicamente relevante como base para producir cambiosUniversidad de Huelva20212021-01-0120212021-01-01journal articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10272/20291reponame:Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelvainstname:Universidad de Huelva (UHU)Españolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Españahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ariasmontano.uhu.es:10272/202912026-06-02T14:58:11Z
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