La tutela de la salud laboral: el marco jurídico aplicable a la trabajadora musulmana migrante en Europa
El marco normativo y jurisprudencial europeo en materia de libertad religiosa en el ámbito laboral continúa generando debate, especialmente en relación con las mujeres musulmanas migrantes. Este estudio analiza las formas de discriminación múltiple que afectan a este colectivo en el contexto de las...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Cantabria (UC) |
| Repositorio: | UCrea Repositorio Abierto de la Universidad de Cantabria |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dnet:ucreareposit::fcfc628f89b8186a2b8d326767b4a85d |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10902/39733 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Mujeres migrantes musulmanas Trabajo Salud laboral Prevención de riesgos laborales Empleabilidad Discriminación Libertad religiosa Muslim Migrant women Employability Occupational health and safety Religious freedom |
| Sumario: | El marco normativo y jurisprudencial europeo en materia de libertad religiosa en el ámbito laboral continúa generando debate, especialmente en relación con las mujeres musulmanas migrantes. Este estudio analiza las formas de discriminación múltiple que afectan a este colectivo en el contexto de las relaciones laborales, donde convergen factores de género, religión y origen migratorio. Las mujeres musulmanas migrantes en Europa enfrentan una triple discriminación que impacta tanto en su empleabilidad como en su seguridad y salud en el trabajo. Además, la condición migratoria añade complejidad al proceso de integración social y a la gestión del choque cultural. El trabajo pone de relieve la escasa atención que ha recibido la prevención de riesgos laborales en este grupo, en gran parte debido a las dificultades estructurales de acceso al empleo que enfrentan |
|---|