Competencia de trabajo en equipo: definición y categorización

La competencia de trabajo en equipo se impone a la individualización laboral. El cambio de estructura y proceso de las organizaciones de la sociedad actual ha generado un gran impacto en la nueva manera de trabajar. Las tareas han aumentado su dificultad, haciendo que su resolución individual sea im...

Full description

Bibliographic Details
Authors: Torrelles Nadal, Cristina, Coiduras Rodríguez, Jordi L., Isus, Sofia, Carrera, Xavier, París Mañas, Georgina, Cela, José Maria
Format: article
Status:Published version
Publication Date:2011
Country:España
Institution:Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)
Repository:Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
OAI Identifier:oai:recercat.cat:10459.1/46434
Online Access:http://hdl.handle.net/10459.1/46434
Access Level:Open access
Keyword:Trabajo en Equipo
Competencia Transversal
Modelos
Teamwork
Transversal competence
Competències professionals
Treball en equip
id ES_51da0c0de04e2ac495709eb8ec09f46d
oai_identifier_str oai:recercat.cat:10459.1/46434
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling Competencia de trabajo en equipo: definición y categorizaciónTorrelles Nadal, CristinaCoiduras Rodríguez, Jordi L.Isus, SofiaCarrera, XavierParís Mañas, GeorginaCela, José MariaTrabajo en EquipoCompetencia TransversalModelosTeamworkTransversal competenceCompetències professionalsTreball en equipLa competencia de trabajo en equipo se impone a la individualización laboral. El cambio de estructura y proceso de las organizaciones de la sociedad actual ha generado un gran impacto en la nueva manera de trabajar. Las tareas han aumentado su dificultad, haciendo que su resolución individual sea imposible. Es por este motivo, que las organizaciones del trabajo reclaman, hoy más que nunca, la competencia transversal de trabajo en equipo. Este constructo (Competencia de Trabajo en Equipo) recientemente nuevo en las organizaciones ofrece definiciones y modelos de categorización subyacentes que necesitan hacerse oír en el panorama sociolaboral. En esta revisión de la literatura se analizan los 4 modelos más representativos de la competencia de trabajo en equipo, a través de los cuales se propone una definición de la competencia y una posible estructura de la categorización de la misma.The competence of teamwork is imposed to the labor individualization. The change of structure and process of the organizations of the current society has generated a great impact in the new way of working. The tasks have increased its difficulty, doing that individual resolution is impossible. It is for this motive, that the organizations of the work claim, today more than never, the transversal competence of teamwork. This concept (Competence of Teamwork) recently new in the organizations offers definitions and underlying models of categorization who need to make be heard in the social and labor context. In this review of the literature there are analyzed the 4 most representative models of the competence, across which one proposes a definition of the competence and a possible structure of the categorization of it.Universidad de Granada. Grupo de Investigación FORCE2011info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://hdl.handle.net/10459.1/46434reponame:Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunyainstname:Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)EspañolReproducció del document publicat a: http://www.ugr.es/local/recfpro/rev153COL8.pdfProfesorado : revista de currículum y formación del profesorado, 2011, vol. 15, núm. 3, p. 329-344(c) Universidad de Granada. Grupo de Investigación FORCE, 2011info:eu-repo/semantics/openAccessoai:recercat.cat:10459.1/464342026-05-29T05:05:01Z
dc.title.none.fl_str_mv Competencia de trabajo en equipo: definición y categorización
title Competencia de trabajo en equipo: definición y categorización
spellingShingle Competencia de trabajo en equipo: definición y categorización
Torrelles Nadal, Cristina
Trabajo en Equipo
Competencia Transversal
Modelos
Teamwork
Transversal competence
Competències professionals
Treball en equip
title_short Competencia de trabajo en equipo: definición y categorización
title_full Competencia de trabajo en equipo: definición y categorización
title_fullStr Competencia de trabajo en equipo: definición y categorización
title_full_unstemmed Competencia de trabajo en equipo: definición y categorización
title_sort Competencia de trabajo en equipo: definición y categorización
dc.creator.none.fl_str_mv Torrelles Nadal, Cristina
Coiduras Rodríguez, Jordi L.
Isus, Sofia
Carrera, Xavier
París Mañas, Georgina
Cela, José Maria
author Torrelles Nadal, Cristina
author_facet Torrelles Nadal, Cristina
Coiduras Rodríguez, Jordi L.
Isus, Sofia
Carrera, Xavier
París Mañas, Georgina
Cela, José Maria
author_role author
author2 Coiduras Rodríguez, Jordi L.
Isus, Sofia
Carrera, Xavier
París Mañas, Georgina
Cela, José Maria
author2_role author
author
author
author
author
dc.subject.none.fl_str_mv Trabajo en Equipo
Competencia Transversal
Modelos
Teamwork
Transversal competence
Competències professionals
Treball en equip
topic Trabajo en Equipo
Competencia Transversal
Modelos
Teamwork
Transversal competence
Competències professionals
Treball en equip
description La competencia de trabajo en equipo se impone a la individualización laboral. El cambio de estructura y proceso de las organizaciones de la sociedad actual ha generado un gran impacto en la nueva manera de trabajar. Las tareas han aumentado su dificultad, haciendo que su resolución individual sea imposible. Es por este motivo, que las organizaciones del trabajo reclaman, hoy más que nunca, la competencia transversal de trabajo en equipo. Este constructo (Competencia de Trabajo en Equipo) recientemente nuevo en las organizaciones ofrece definiciones y modelos de categorización subyacentes que necesitan hacerse oír en el panorama sociolaboral. En esta revisión de la literatura se analizan los 4 modelos más representativos de la competencia de trabajo en equipo, a través de los cuales se propone una definición de la competencia y una posible estructura de la categorización de la misma.
publishDate 2011
dc.date.none.fl_str_mv 2011
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10459.1/46434
url http://hdl.handle.net/10459.1/46434
dc.language.none.fl_str_mv Español
language_invalid_str_mv Español
dc.relation.none.fl_str_mv Reproducció del document publicat a: http://www.ugr.es/local/recfpro/rev153COL8.pdf
Profesorado : revista de currículum y formación del profesorado, 2011, vol. 15, núm. 3, p. 329-344
dc.rights.none.fl_str_mv (c) Universidad de Granada. Grupo de Investigación FORCE, 2011
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv (c) Universidad de Granada. Grupo de Investigación FORCE, 2011
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de Granada. Grupo de Investigación FORCE
publisher.none.fl_str_mv Universidad de Granada. Grupo de Investigación FORCE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
instname:Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)
instname_str Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)
reponame_str Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
collection Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869407992890261505
score 15.198674

Similar Items