¿Son las parejas españolas menos igualitarias que las europeas? Diferencias en el tiempo empleado en trabajo no remunerado entre España, Italia, Francia, Alemania y Reino Unido
El artículo evalúa cómo afectan las tasas de ocupación femenina en el reparto del trabajo no remunerado en diferentes lugares. Se comparan las diferencias que se dan entre España y otros países -Alemania, Francia, Reino Unido- donde la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral se produjo c...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2012 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:99600 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/99600 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/dag.3 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Uso del tiempo Género Trabajo no remunerado Actividad femenina Ús del temps Gènere Treball no remunerat Activitat femenina Emploi du temps Genre Travail non rémunéré Activité féminine Time use Gender Unpaid work Female labour force participation |
| Sumario: | El artículo evalúa cómo afectan las tasas de ocupación femenina en el reparto del trabajo no remunerado en diferentes lugares. Se comparan las diferencias que se dan entre España y otros países -Alemania, Francia, Reino Unido- donde la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral se produjo con años de anterioridad, y también con Italia, que presenta unas características similares a las españolas. El objetivo final es evaluar si las diferencias en las horas dedicadas a trabajo no remunerado se deben a un uso distinto del tiempo o simplemente a las características de la población, entre las cuales destaca la menor participación de la mujer en la vida laboral en los países del sur. Los resultados muestran que, aunque no se llegarían a igualar completamente, sí que se reducirían las diferencias entre países en el caso de que se continuasen equiparando las tasas de ocupación femenina, siempre y cuando no se produjera un cambio brusco en las características de la ocupación. |
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