La protección del salario en las empresas insolventes: los privilegios del crédito salarial
En el presente estudio se analiza la configuración de las garantías del crédito salarial previstas en la Ley Concursal, comparándolas con los medios de garantía regulados en el Estatuto de los Trabajadores, éstos últimos solamente aplicables para situaciones no concursales. Este trabajo intenta plan...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2010 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/7973 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/7973 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Concurso de empresa Créditos concursales Créditos laborales Garantías salariales Procedimientos concursales Company insolvency Insolvency credits Labour credits Wage guarantees Insolvency procedures Ciencias jurídicas Derecho Law |
| Sumario: | En el presente estudio se analiza la configuración de las garantías del crédito salarial previstas en la Ley Concursal, comparándolas con los medios de garantía regulados en el Estatuto de los Trabajadores, éstos últimos solamente aplicables para situaciones no concursales. Este trabajo intenta plantear los problemas subyacentes a este doble sistema de garantía del crédito salarial, subrayando los problemas aplicativos del crédito salarial en el ámbito del proceso concursal. Se intenta abordar el tratamiento de las preferencias del cobro del crédito salarial en sentido amplio, es decir, abarcando no sólo al salario en sentido estricto, sino también a las indemnizaciones, prestaciones de seguridad social a cargo del empresario y cantidades derivadas de la responsabilidad civil empresarial respecto de sus empleados. |
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