La formulación de protocolos contra la violencia en el trabajo en el sector privado
El presente estudio analiza la evolución de la normativa que en el ámbito internacional y en el ordenamiento interno ha venido acometiendo la necesidad de prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, desde la segunda mitad del siglo XX hasta la actualidad. Desde ese punto de...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Santiago de Compostela (USC) |
| Repositorio: | Minerva. Repositorio Institucional de la Universidad de Santiago de Compostela |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:minerva.usc.gal:10347/39663 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10347/39663 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Violencia no ámbito laboral Violencia en el ámbito laboral Acoso laboral Protocolos de acoso laboral Acoso no traballo Acoso en el trabajo |
| Sumario: | El presente estudio analiza la evolución de la normativa que en el ámbito internacional y en el ordenamiento interno ha venido acometiendo la necesidad de prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, desde la segunda mitad del siglo XX hasta la actualidad. Desde ese punto de partida, se realiza un examen de la regulación vigente de las distintas formas de violencia y acoso que se manifiestan en el ámbito laboral, con especial atención al impacto del reciente Convenio 190 de la OIT sobre la legislación interna, a raíz de su entrada en vigor tras su ratificación por España1. Se presta atención, asimismo, a las disposiciones que imponen la obligación de arbitrar procedimientos de prevención y eliminación del acoso que, si bien inicialmente solo aludían a las tipologías de acoso sexual y por razón de sexo, actualmente incorporan también la necesidad de incluir en ellos medidas de lucha contra todo tipo de violencia en el ámbito laboral. Finalmente, dado que en la actualidad la normativa vigente obliga a todas las empresas sin distinción a disponer de un protocolo frente al acoso laboral, el trabajo se orienta al análisis de su perspectiva práctica, para examinar las cuestiones que deben formar parte de su contenido con el objetivo de lograr que se convierta en un instrumento eficaz para garantizar el derecho de todas las personas trabajadoras a la debida consideración a su dignidad y a que su entorno laboral sea un lugar seguro. |
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