El Modelo japonés de gestión de los recursos humanos y su implantación en las filiales japonesas en Cataluña

El objetivo de este trabajo es analizar si el modelo de recursos humanos japonés es transferible a las filiales japonesas de Cataluña, donde existe una plantilla de directivos y trabajadores con una idiosincrasia propia, es decir, con una cultura organizativa diferente a la nipona. Primero se estudi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Curós i Vilà, Maria Pilar
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2005
País:España
Institución:Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)
Repositorio:Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
OAI Identifier:oai:recercat.cat:10256/26735
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10256/26735
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Recursos humans -- Japó
Human capital -- Japan
Filials -- Catalunya
Subsidiary corporations -- Catalonia
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