Precarización laboral en Chile y su relación con la salud mental
La precariedad laboral en Chile es uno de los riesgos sociales de mayor relevancia en la actualidad, especialmente por los significativos alcances que posee sobre las estructuras políticas y económicas del país. La informalidad, inestabilidad y la falta de seguridad laboral han propiciado una tenden...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Recursos: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:304267 |
| Acesso em linha: | https://ddd.uab.cat/record/304267 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Precariedad laboral Salud mental Desigualdad social Género Labor precariousness Mental Health Social inequality Gender Precarietat laboral Salut mental Desigualtat social Gènere |
| Resumo: | La precariedad laboral en Chile es uno de los riesgos sociales de mayor relevancia en la actualidad, especialmente por los significativos alcances que posee sobre las estructuras políticas y económicas del país. La informalidad, inestabilidad y la falta de seguridad laboral han propiciado una tendencia hacia la desregulación del mercado de trabajo, donde los hallazgos revelan que, si bien la precariedad tiene un impacto transversal a la mayoría de los perfiles laborales, suelen exacerbarse dentro de perfiles provenientes de sectores socioeconómicos más bajos y/o mujeres, generando escenarios de mayor vulnerabilidad no sólo en las condiciones materiales, sino también en materia de salud mental de los trabajadores que se ven expuestos a condiciones y dinámicas de trabajo que afectan su calidad de vida. Esta investigación explora y analiza la relación entre precarización laboral y salud mental desde la perspectiva y narrativa de los trabajadores de Chile, con un enfoque en las diferencias de género y el perfil socioeconómico, con el objetivo de establecer que la precariedad laboral actúa como un factor determinante que perpetúa la desigualdad social y las diferencias de género, y que, además, deteriora la percepción de bienestar emocional de los trabajadores y su relación con el trabajo. |
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