Evaluación Psicosocial del personal administrativo en el servicio de Recursos Humanos de un hospital
El presente trabajo Fin de Máster, va enfocado a evaluar los riesgos psicosociales del personal administrativo (no sanitario) ubicado en la planta de gestión de un hospital. Este personal, desempeña labores administrativas propias de su puesto en la sección de Recursos Humanos, englobando Gestión y...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/5890 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11000/5890 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Prevención Riesgo Psicosocial FPSICO 4.0, Estrés laboral CDU::6 - Ciencias aplicadas::61 - Medicina::614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermería |
| Sumario: | El presente trabajo Fin de Máster, va enfocado a evaluar los riesgos psicosociales del personal administrativo (no sanitario) ubicado en la planta de gestión de un hospital. Este personal, desempeña labores administrativas propias de su puesto en la sección de Recursos Humanos, englobando Gestión y Nóminas. Este estudio se lleva a cabo a través de la herramienta de trabajo FPSICO 4.0, una nueva versión de un ya conocido programa que introduce una serie de mejoras que optimiza el manejo y favorece aún más si cabe, el anonimato de los encuestados. Dicho programa es utilizado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT) a través de un cuestionario validado para la recogida de datos. Para la realización de este estudio se ha encuestado a 50 personas, de las cuales han respondido 42, obteniéndose un 84% de resultados de la muestra. |
|---|