Factores psicosociales y estrés en la enfermería en España: repercusiones en la salud y el desempeño profesional
Introducción La enfermería representa un pilar esencial del sistema sanitario, pero su ejercicio se desarrolla en entornos laborales de alta exigencia física, emocional y psicológica. Las enfermeras enfrentan sobrecarga asistencial, escasez de recursos, rotación de turnos y exposición constante al s...
| Author: | |
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| Format: | doctoral thesis |
| Publication Date: | 2026 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad de Huelva (UHU) |
| Repository: | Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:dnet:ariasmontano::b12c5ffb795b251d1c48d71bca4b0454 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/10272/28229 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Enfermeras Riesgos psicosociales Salud laboral Estrés ocupacional Bienestar psicológico Compromiso laboral Nurses Psychosocial risks Occupational health Occupational stress Psychological well-being Work Engagement 6114 Psicología Social |
| Summary: | Introducción La enfermería representa un pilar esencial del sistema sanitario, pero su ejercicio se desarrolla en entornos laborales de alta exigencia física, emocional y psicológica. Las enfermeras enfrentan sobrecarga asistencial, escasez de recursos, rotación de turnos y exposición constante al sufrimiento humano, factores que generan riesgos psicosociales con impacto negativo en la salud y el desempeño profesional. Estos efectos son más pronunciados en las recién graduadas, debido a la inseguridad, la falta de experiencia y la discrepancia entre la formación académica y la práctica clínica. La precariedad laboral, la inestabilidad contractual y la ausencia de programas de apoyo incrementan la incidencia de estrés, burnout y abandono temprano de la profesión. Objetivo Analizar los riesgos psicosociales en enfermeras españolas mediante la validación del instrumento SUSESO/ISTAS21 y su relación con variables personales, laborales y de salud, identificando factores de riesgo y protección asociados al bienestar psicológico y al compromiso profesional. Metodología Se realizó un estudio observacional, descriptivo y transversal con enfoque cuantitativo, estructurado en tres fases: (1) revisión sistemática sobre estrés laboral en enfermería siguiendo el protocolo PRISMA; (2) adaptación transcultural y validación psicométrica del SUSESO/ISTAS21 en población española; y (3) aplicación del cuestionario a una muestra de 2.757 enfermeras en activo. Se analizaron variables sociodemográficas, laborales y de salud mediante SPSS Statistics v26 y AMOS, aplicando análisis descriptivo, pruebas no paramétricas y análisis factorial exploratorio y confirmatorio. Resultados Más del 55% de las enfermeras reportaron un nivel alto de riesgo psicosocial, especialmente en las dimensiones Exigencias psicológicas (80,5%) y Apoyo social (79,2%) en servicios de Urgencias. En Atención Primaria, los niveles fueron inferiores, situándose en torno al 40% en las dimensiones Trabajo activo, Compensaciones y Doble presencia. En cuanto al compromiso laboral (UWES-9), más del 75% de las profesionales de Atención Primaria mostraron elevados niveles de vigor, dedicación y absorción, mientras que en Urgencias los valores oscilaron entre 57% y 71%. Respecto al bienestar psicológico, un 41,1% de las enfermeras superó el punto de corte del GHQ-12, con mayor afectación en Urgencias (47,6%) y menor en Atención Primaria (30,5%). La salud percibida y la dimensión Vigor del UWES se identificaron como predictores significativos del bienestar psicológico. Discusión Los hallazgos revelan una marcada variabilidad entre servicios. Las enfermeras de Urgencias presentan mayor exposición a riesgos psicosociales y peores indicadores de bienestar, mientras que las de Atención Primaria destacan por su mayor estabilidad y compromiso. Factores personales como la juventud, el estado civil soltero, la baja experiencia y la percepción negativa de la salud aumentan la vulnerabilidad, mientras que el apoyo social, la experiencia profesional y la formación continuada actúan como factores protectores. Conclusiones La probabilidad de experimentar estrés, desgaste profesional o deterioro del bienestar depende tanto de las condiciones laborales como de los recursos personales y organizacionales. La pandemia de COVID-19 amplificó esta vulnerabilidad, especialmente en los servicios de alta presión. Se evidencia la necesidad de estrategias integrales orientadas a mejorar las condiciones laborales, fortalecer el apoyo psicológico, promover la resiliencia y garantizar la estabilidad contractual. La incorporación de la figura de la Enfermera de Práctica Avanzada (EPA) podría optimizar la gestión del personal y la calidad asistencial, contribuyendo a un sistema sanitario más sostenible y centrado en el bienestar profesional. ------------------------------------------------------------------------------ |
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