¿Cómo interactúan la orientación personal, los acuerdos de pareja y la cultura organizacional en el logro de paternidades cuidadoras?
Esta investigación se propone analizar cómo y por qué los padres hetero-sexuales que trabajan en pymes se implican en los cuidados, prestando especial atención a sus procesos personales, de pareja y a su contexto laboral. Para ello se han realizado entrevistas a padres con pareja y menores de hasta...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/147596 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10609/147596 https://doi.org/10.5944/empiria.51.2021.30810 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | paternidad conciliación corresponsabilidad cuidado infantil cultura organizacional fatherhood work-life balance co-responsibility childcare organizational culture paternitat conciliació co-responsabilitat cura infantil cultura organitzativa |
| Sumario: | Esta investigación se propone analizar cómo y por qué los padres hetero-sexuales que trabajan en pymes se implican en los cuidados, prestando especial atención a sus procesos personales, de pareja y a su contexto laboral. Para ello se han realizado entrevistas a padres con pareja y menores de hasta 12 años, tanto supervisores como supervisados, que trabajaban en empresas con distin-tivo o prácticas de igualdad y que han disfrutado de medidas de conciliación. Los resultados muestran que para llegar a ser un padre comprometido con los cuidados es necesario adoptar determinadas orientaciones y prácticas personales, tanto por parte del padre como de la pareja, junto con la existencia de elementos facilitadores aportados por las empresas. Sin embargo, un contexto laboral faci-litador no representa una condición necesaria ni suficiente para ejercer de padre cuidador. |
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