Influencia de la ley de prevención de riesgos laborales en los accidentes de trabajo de una empresa grande.
Se ha realizado un estudio retrospectivo de todos los accidentes de trabajo (AT) que han causado baja laboral de una empresa del sector industrial, cuya plantilla ha oscilado entre 665 y 327 trabajadores a lo largo del periodo de estudio (del 01-01-1983 hasta el 31-12-2015). El material estudiado ha...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir |
| Repositorio: | RIUCV. Repositorio de la Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:riucv.ucv.es:20.500.12466/298 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12466/298 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Accidentes de trabajo Salud laboral Workplace accidents Occupational health 6109.01 Prevención de Accidentes |
| Sumario: | Se ha realizado un estudio retrospectivo de todos los accidentes de trabajo (AT) que han causado baja laboral de una empresa del sector industrial, cuya plantilla ha oscilado entre 665 y 327 trabajadores a lo largo del periodo de estudio (del 01-01-1983 hasta el 31-12-2015). El material estudiado han sido los 1.273 accidentes sucedidos en el periodo indicado. En cada AT, se ha considerado su etiología, laboral o de camino al trabajo, y la gravedad de las lesiones valorada en función del tiempo que ha precisado para su curación. La promulgación de la Ley 31/1995 y la abundante legislación aparecida en los años siguientes no supuso un cambio en la frecuencia ni en el tipo de AT. El cambio de cultura empresarial, que se basa en compartir la responsabilidad sobre seguridad con todos los empleados, sí ha generado un significativo cambio actitudinal que se ha traducido en una gran variación de la frecuencia de los AT y de su gravedad. El mero cumplimiento de la legislación no supone per se una mejora de la salud de los trabajadores si no va acompañado de una firme decisión empresarial que abarque a cada uno de los empleados. |
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