Ideología y neutralidad en las relaciones laborales

La relación de la ideología con las relaciones laborales ha toma-do en los últimos tiempos un cierto protagonismo como consecuencia no sólo del ejercicio de un derecho fundamental para las personas empleadas, sino también por la “neutralidad” ideológica que como premisa han adoptado las empresas en...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lázaro Sánchez, José Luis
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2022
País:España
Institución:Universidad de Sevilla (US)
Repositorio:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
OAI Identifier:oai:idus.us.es:11441/167822
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/11441/167822
https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2022.34e.16814
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Libertad ideológica
Derechos fundamentales
Tribunal constitucional
Ideological freedom
Fundamental rights
Constitutional court
id ES_41cdae7595defc2aba004d58fb549d69
oai_identifier_str oai:idus.us.es:11441/167822
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling Ideología y neutralidad en las relaciones laboralesIdeology and neutrality in labour relationsLázaro Sánchez, José LuisLibertad ideológicaDerechos fundamentalesTribunal constitucionalIdeological freedomFundamental rightsConstitutional courtLa relación de la ideología con las relaciones laborales ha toma-do en los últimos tiempos un cierto protagonismo como consecuencia no sólo del ejercicio de un derecho fundamental para las personas empleadas, sino también por la “neutralidad” ideológica que como premisa han adoptado las empresas en la gestión de sus recursos humanos, y en las manifestaciones que de esta índole se permiten a los trabajadores. También, por la tendencia en algunas empresas de adoptar decisiones en el ámbito de las relaciones laborales a partir de criterios ideológicos. Y uno de los ámbitos más controvertidos para el ejercicio de los derechos fundamentales en las relaciones laborales es el de las llamadas empresas de tendencia.The relationship between ideology and labour relations has recently taken a certein role as a result not only of the exercise of a fun-damental right for a employed people, but also because of the ideological neutrality taht companies have adopted as a premise in the management of their human resources, and in the demostrations taht the workers are alloved of this nature. Also because of the tendency in some companies to make decisions in the field of labour relations based don ideological criteria. And one of the most controversial areas for the exercise of fun-damental Rights in labour relations es that of so called trend companies.Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Instituto de Investigaciones JurídicasDerecho del Trabajo y de la Seguridad SocialJunta de Andalucía2022info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/11441/167822https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2022.34e.16814reponame:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevillainstname:Universidad de Sevilla (US)EspañolRevista Latinoamericana de Derecho Social, Extra 1, 61-83.US-1264479https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/16814info:eu-repo/semantics/openAccessoai:idus.us.es:11441/1678222026-06-17T12:51:07Z
dc.title.none.fl_str_mv Ideología y neutralidad en las relaciones laborales
Ideology and neutrality in labour relations
title Ideología y neutralidad en las relaciones laborales
spellingShingle Ideología y neutralidad en las relaciones laborales
Lázaro Sánchez, José Luis
Libertad ideológica
Derechos fundamentales
Tribunal constitucional
Ideological freedom
Fundamental rights
Constitutional court
title_short Ideología y neutralidad en las relaciones laborales
title_full Ideología y neutralidad en las relaciones laborales
title_fullStr Ideología y neutralidad en las relaciones laborales
title_full_unstemmed Ideología y neutralidad en las relaciones laborales
title_sort Ideología y neutralidad en las relaciones laborales
dc.creator.none.fl_str_mv Lázaro Sánchez, José Luis
author Lázaro Sánchez, José Luis
author_facet Lázaro Sánchez, José Luis
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Junta de Andalucía
dc.subject.none.fl_str_mv Libertad ideológica
Derechos fundamentales
Tribunal constitucional
Ideological freedom
Fundamental rights
Constitutional court
topic Libertad ideológica
Derechos fundamentales
Tribunal constitucional
Ideological freedom
Fundamental rights
Constitutional court
description La relación de la ideología con las relaciones laborales ha toma-do en los últimos tiempos un cierto protagonismo como consecuencia no sólo del ejercicio de un derecho fundamental para las personas empleadas, sino también por la “neutralidad” ideológica que como premisa han adoptado las empresas en la gestión de sus recursos humanos, y en las manifestaciones que de esta índole se permiten a los trabajadores. También, por la tendencia en algunas empresas de adoptar decisiones en el ámbito de las relaciones laborales a partir de criterios ideológicos. Y uno de los ámbitos más controvertidos para el ejercicio de los derechos fundamentales en las relaciones laborales es el de las llamadas empresas de tendencia.
publishDate 2022
dc.date.none.fl_str_mv 2022
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/11441/167822
https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2022.34e.16814
url https://hdl.handle.net/11441/167822
https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2022.34e.16814
dc.language.none.fl_str_mv Español
language_invalid_str_mv Español
dc.relation.none.fl_str_mv Revista Latinoamericana de Derecho Social, Extra 1, 61-83.
US-1264479
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/16814
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Instituto de Investigaciones Jurídicas
publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Instituto de Investigaciones Jurídicas
dc.source.none.fl_str_mv reponame:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
instname:Universidad de Sevilla (US)
instname_str Universidad de Sevilla (US)
reponame_str idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
collection idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869406879501778944
score 15.812429

Similares en LA Referencia