Satisfaction with Life Scale (SWLS) adapted to work: Psychometric Properties of the Satisfaction with Work Scale (SWWS)

El objetivo de esta investigación ha sido adaptar la Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS) al contest laboral, generando la Escala de Satisfacción con el Trabajo (SWWS). Para ello, los ítems fueron adaptados al context laboral modificando la version original SWLS lo menos possible. Se empleó una...

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Detalhes bibliográficos
Autores: Merino, María Dolores, Privado, Jesús, Durán, Rocío
Formato: artículo
Fecha de publicación:2021
País:España
Recursos:Universidad de Murcia
Repositorio:DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murcia
OAI Identifier:oai:digitum.um.es:10201/112246
Acesso em linha:https://doi.org/10.6018/analesps.430801
http://hdl.handle.net/10201/112246
Access Level:acceso abierto
Palavra-chave:Escala de Satisfacción con la Vida
Satisfacción cognitiva con el trabajo
Bienestar subjetivo
Escala de Satisfacción con el Trabajo
Satisfaction with Life Scale
Cognitive job satisfaction
Subjective well-being
Satisfaction with work scale
CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología
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spelling Satisfaction with Life Scale (SWLS) adapted to work: Psychometric Properties of the Satisfaction with Work Scale (SWWS)Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS) adaptada al trabajo: propiedades psicométricas de la Escala con la Satisfacción con el Trabajo (SWWS)Merino, María DoloresPrivado, JesúsDurán, RocíoEscala de Satisfacción con la VidaSatisfacción cognitiva con el trabajoBienestar subjetivoEscala de Satisfacción con el TrabajoSatisfaction with Life ScaleCognitive job satisfactionSubjective well-beingSatisfaction with work scaleCDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - PsicologíaEl objetivo de esta investigación ha sido adaptar la Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS) al contest laboral, generando la Escala de Satisfacción con el Trabajo (SWWS). Para ello, los ítems fueron adaptados al context laboral modificando la version original SWLS lo menos possible. Se empleó una muestra de 199 trabajadores de diferentes sectores con una media de edad 33,53 años (DT = 12,78 años). La validez interna, convergente y de constructo fue analizada, también la fiabilidad y la invarianza en función del sexo. Los resultados indican que SWWS es una escala válida y fiable para medir la satisfacción cognitiva laboral además de ser breve, general y de una dimensión. Los resultados indican que la SWLS puede adaptarse a contextos específicos como la escuela, la familia o la vida en pareja, algo que hasta ahora no ha sido realizado.The purpose of this research has been to adapt the Satisfaction With Life Scale (SWLS) to the work context, giving rise to the Satisfaction With Work Scale (SWWS). To do this, the items were adapted to the work context by modifying the original version of the SWLS as little as possible. A sample of 199 workers from different sectors with an average age of 37.53 years (SD = 12.78 years) was used. Internal, converge and construct validity were analysed, as well as reliability and sex invariance. The results indicate that the SWWS is a valid and reliable measure of cognitive job satisfaction that has the advantage of being brief, general and one-dimensional. Moreover, these results found, open the way to the adaptation of the SWLS to specific contexts such as school, family or couple life, which until now had not been done.Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones202120212021info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf10application/pdfhttps://doi.org/10.6018/analesps.430801http://hdl.handle.net/10201/112246reponame:DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murciainstname:Universidad de MurciaInglésSin financiación externa a la Universidadinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/oai:digitum.um.es:10201/1122462026-05-27T12:40:41Z
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