La innovació i el canvi de cultura o canvi de cultura i innovació
En aquest article s'analitza com els canvis en les organitzacions haurien de provocar i facilitar el perfeccionament de la institució i el desenvolupament individual, mitjançant la transformació de la cultura de l'organització i de la cultura experiencial dels agents implicats, alhora que...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2000 |
| País: | España |
| Recursos: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | catalán |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:1096 |
| Acesso em linha: | https://ddd.uab.cat/record/1096 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/educar.255 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Cultura organitzacional Col·laboració Canvi organitzacional Condicions que han de donar-se per al canvi cultural Cultura organizacional Colaboración Cambio organizacional Condiciones que deben darse para el cambio cultural Organizational culture Colaboration Organizational change Cultural change conditions |
| Resumo: | En aquest article s'analitza com els canvis en les organitzacions haurien de provocar i facilitar el perfeccionament de la institució i el desenvolupament individual, mitjançant la transformació de la cultura de l'organització i de la cultura experiencial dels agents implicats, alhora que s'hi argumenta com la implementació d'un canvi de cultura en les organitzacions pressuposa un comportament convençut de la direcció, que ha de donar exemple i convèncer de la necessitat del canvi perquè aquest es pugui produir a diversos nivells. |
|---|