A study of physicians' intention to quit : the role of burnout, commitment and difficult doctor-patient interactions
Resumen tomado de la publicación
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2012 |
| País: | España |
| Institución: | Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) |
| Repositorio: | Redined. Red de Información Educativa |
| OAI Identifier: | oai:redined.educacion.gob.es:11162/4211 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11162/4211 http://www.psicothema.com/pdf/4009.pdf |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | médico satisfacción profesional motivación estrés actitud hacia el trabajo escala de actitud relaciones interpersonales enfermo resultado de investigación Madrid (Comunidad Autónoma) |
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A study of physicians' intention to quit : the role of burnout, commitment and difficult doctor-patient interactionsPsicothemaMoreno Jiménez, BernardoGálvez Herrer, MacarenaRodríguez Carvajal, RaquelSanz Vergel, Ana Isabelmédicosatisfacción profesionalmotivaciónestrésactitud hacia el trabajoescala de actitudrelaciones interpersonalesenfermoresultado de investigaciónMadrid (Comunidad Autónoma)Resumen tomado de la publicaciónLas intenciones de abandono del personal médico : el papel del burnout, el compromiso y las dificultades en las relaciones médico-paciente. Las investigaciones sobre las relaciones entre el burnout y las intenciones de abandono muestran algunos datos inconsistentes en cuanto al efecto del compromiso. Asimismo, un factor relevante aunque insuficientemente investigado en el estudio de las intenciones de abandono es el relativo al efecto que tiene las actitudes del paciente en el proceso. En esta investigación abordamos el efecto moderador que los niveles de compromiso y las dificultades en las relaciones médico-paciente pueden tener en el proceso. Mediante una muestra representativa de 480 médicos los resultados mostraron efectos significativos en los análisis de regresión y de interacción triple. Estos resultados indican que las diferencias encontradas en cuanto a los niveles de compromiso inciden directamente en la percepción de las distintas fuentes de estrés médico tanto relacionadas con su trabajo, como con las relaciones interpersonales. Los resultados introducen una nueva aproximación al proceso de burnout y las intenciones de abandono mostrando que no existen efectos unilaterales negativos en el caso del compromiso y positivos en el caso del manejo de pacientes difíciles. En este sentido se hace necesaria una perspectiva integradora que nos permita comprender la complejidad del proceso por el que un profesional decide abandonar su puesto de trabajo.Colegio Oficial de Psicólogos de Asturias; Calle Ildefonso Sánchez del Río, 4-1 B; 33001 Oviedo; Tel. +34985285778; Fax +34985281374;Universidad de Oviedo. Facultad de Psicología; Plaza Feijoo, s. n.; 33003 Oviedo; Tel. +34985104146; Fax +34985104126;ESP2012info:eu-repo/semantics/articlehttp://hdl.handle.net/11162/4211http://www.psicothema.com/pdf/4009.pdfreponame:Redined. Red de Información Educativainstname:Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP)InglésPsicothema. 2012, v. 24, n. 2 ; p. 263-270info:eu-repo/semantics/openAccessoai:redined.educacion.gob.es:11162/42112026-05-28T18:21:31Z |
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