Implicaciones jurídico laborales de la Inteligencia Artificial
[ES] La implementación de sistemas algorítmicos, el uso del Big Data y la gestión automatizada de procesos está experimentando un crecimiento significativo y una mayor integración en el ámbito laboral lo que plantea diversos desafíos en la actualidad debido a su creciente predominio en las relacione...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/17383 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10612/17383 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Inteligencia Artificial Discriminación algorítmica Big Data Sesgo discriminatorio Artificial Intelligence Algorithmic discrimination Discriminatory bias 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado 1203.04 Inteligencia Artificial |
| Sumario: | [ES] La implementación de sistemas algorítmicos, el uso del Big Data y la gestión automatizada de procesos está experimentando un crecimiento significativo y una mayor integración en el ámbito laboral lo que plantea diversos desafíos en la actualidad debido a su creciente predominio en las relaciones de trabajo. Este avance tecnológico no solo tiene implicaciones económicas, sino que también plantea desafíos relacionados con derechos fundamentales como la igualdad y la no discriminación. Este análisis aborda diferentes dimensiones, como la identificación de los sesgos y discriminación presentes en los algoritmos y los datos utilizados, así como el impacto que tienen en los resultados y decisiones tomadas por los sistemas de IA. |
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