La mediación administrativa en la igualdad de trato y la no discriminación
La mediación administrativa ha adquirido un papel destacado para el Derecho Administrativo. Desde un inicio se ha planteado como una alternativa para la solución de conflictos con las Administraciones Públicas y así evitar la interposición de recursos administrativos o judiciales en la vía contencio...
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
| Repositorio: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| OAI Identifier: | oai:recercat.cat:2445/224828 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/2445/224828 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Mediació Administració pública Dret administratiu Mediation Public administration Administrative law |
| Sumario: | La mediación administrativa ha adquirido un papel destacado para el Derecho Administrativo. Desde un inicio se ha planteado como una alternativa para la solución de conflictos con las Administraciones Públicas y así evitar la interposición de recursos administrativos o judiciales en la vía contenciosa-administrativa. En este contexto, la aplicación de la mediación administrativa tiene como uno de sus principales objetivos mejorar la eficacia y agilidad de la respuesta de la actuación administrativa, lo que supone una mayor garantia para la consecución del interés general al que sirven las Administraciones Públicas (art. 103.1 CE). La mediación en el ámbito administrativo impacta directamente en las relaciones que se entablan entre los ciudadanos y las Administraciones Públicas. De ahí que la mediación se configure como instrumento de innovación de las relaciones entre ciudadanos y administracióm, con una proyección transformadora del procedimiento administrativo y del proceso judicial contencioso-administrativo. |
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