| Sumario: | En las páginas que siguen me he aproximado al desarrollo de las Comisiones Obreras durante la transición y la democracia. Más específicamente, mi investigación ha consistido en historizar la transformación experimentada desde su condición de movimiento sociopolítico de oposición a la dictadura, a la de central sindical confederal o, como ellos mismos teorizaron durante el período de cambio político, la construcción de un "sindicato de nuevo tipo". En este sentido, han sido objeto de estudio tanto la estructuración y los combates de la central durante la transición como, más tarde, los debates estratégicos mantenidos - no siempre de forma cordial - y la acción sindical llevada a término durante las primeras legislaturas de gobiernos socialistas. Efectivamente, CCOO jugó un papel destacado en la crisis terminal del franquismo, sin embargo su prominente rol, aun en una nueva coyuntura marcada por el reflujo de la movilización social y la articulación de un marco democrático, continuó siendo relevante en el proceso de consolidación del nuevo régimen; cuestión que, sin embargo, la historiografía no ha recogido, a mi parecer, en su justa medida. La historia que sigue, por lo tanto, es la de un actor sociopolítico de primer orden y, en este sentido, testigo fundamental de una época de importantes cambios. De alguna manera, podríamos decir que a la ruptura política con el régimen precedente, siguió también una ruptura en términos socioeconómicos (e incluso culturales), arena en la que este actor colectivo desplegaba su actividad. De la crisis de los años setenta - sinónimo de un paro obrero de larga duración- al proceso de "modernización" de los socialistas, España, siguiendo la estela de otros países europeos - aunque desde un punto de partida diferente - transitó del marco de un fordismo (autoritario), a una economía más integrada en el mercado europeo. Integración que, galvanizada por narrativas centradas en la competitividad, resultó concomitante a los procesos de flexibilización y desregulación del mercado laboral, así como de moderación salarial. En un escenario adverso pero a la vez preñado de oportunidades, CCOO trató de consolidarse en términos orgánicos e institucionales, evitar los fenómenos de disgregación social y proponer sus alternativas concretas. Proceso de union-building y acción sindical que, lastrado por un desfase de al menos tres décadas, ofrece un balance de luces y sombras, pero que resulta, a su vez, relevante en aras de aprehender aquellos años de transición y consolidación democrática.
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