El liderazgo en la era digital: revisión ética de las teorías de liderazgo organizativo
El objetivo es entender las relaciones organizativas entre personas y si las teorías tradicionales de liderazgo responden a los retos del contexto actual. Este está marcado por relaciones digitales y plataformas virtuales que cuestiona elementos relacionales comunicativos como la confianza. Un conte...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Santiago de Compostela (USC) |
| Repositorio: | Minerva. Repositorio Institucional de la Universidad de Santiago de Compostela |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:minerva.usc.gal:10347/33928 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10347/33928 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | 530719 Teoría del bienestar 611412 Liderazgo |
| Resumo: | El objetivo es entender las relaciones organizativas entre personas y si las teorías tradicionales de liderazgo responden a los retos del contexto actual. Este está marcado por relaciones digitales y plataformas virtuales que cuestiona elementos relacionales comunicativos como la confianza. Un contexto dominado por los datos y la información ha puesto en duda el papel del líder. La digitalización transforma a las personas y a las organizaciones. Ante la mecanización de las relaciones, la toma de decisiones por agentes máquina y la crisis de los diferentes modelos de gestión organizativa, este trabajo pretende repensar las relaciones a través del liderazgo. Para cuestionar y repensar es necesario hacerlo desde una dimensión ética que proponga reflexiones y posibles solucionesal objetivo de estudio. |
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