Ética del trabajo en Ecuador: un análisis de las diferencias en cuatro cohortes generacionales

Las organizaciones enfrentan el reto de gestionar una fuerza la- boral multigeneracional con características propias que difieren en el valor que le otorgan al trabajo. La incorporación al mercado laboral de las gene- raciones más jóvenes hace imprescindible el estudio de sus diferentes acti- tudes...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Zúñiga Ortega, Diana Carolina, Aguado García, David, Barroso Rodríguez, Jesús, Miguel Calvo, Jesús María de
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2019
País:España
Institución:Universidad de Murcia
Repositorio:DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murcia
OAI Identifier:oai:digitum.um.es:10201/74983
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10201/74983
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Psicologia
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spelling Ética del trabajo en Ecuador: un análisis de las diferencias en cuatro cohortes generacionalesZúñiga Ortega, Diana CarolinaAguado García, DavidBarroso Rodríguez, JesúsMiguel Calvo, Jesús María dePsicologia159.9Las organizaciones enfrentan el reto de gestionar una fuerza la- boral multigeneracional con características propias que difieren en el valor que le otorgan al trabajo. La incorporación al mercado laboral de las gene- raciones más jóvenes hace imprescindible el estudio de sus diferentes acti- tudes hacia el trabajo en comparación con las generaciones antecesoras. El propósito de esta investigación fue analizar a través del constructo de la Ética Protestante las diferencias existentes en las actitudes hacia el trabajo de cuatro generaciones (Baby Boomers, Generación X, Generación Y, y Generación Z). La muestra de 624 participantes ecuatorianos (BB 11.2%; GX 11.2%, GY 58.5% y GZ 19.1%) se agrupó por cohortes. Se aplicó el Cuestionario Multidimensional Ética del Trabajo (MWEP). Los resultados mostraron que los BB y la GX tiene una mayor creencia sobre la impor- tancia del trabajo y más tolerancia a la utilización improductiva del tiempo de trabajo que las generaciones Y y Z. En el aplazamiento de las recom- pensas la GZ muestra puntuaciones superiores a las obtenidas por los BB, GX y GY. No se encuentran diferencias significativas en las dimensiones de autoconfianza, ocio y moralidad-ética.Organizations face the challenge of managing a multigenera- tional workforce with unique characteristics that differ in the value they place on their work. The younger generation has been incorporated into the labour market recently and consequently it is essential to study their different attitudes toward work by comparing them with previous genera- tions. The purpose of this research is to analyze, through the Protestant Ethic, the difference in attitudes towards work of four generations (Baby Boomers, Generation X, Generation Y and Generation Z). A sample of 624 Ecuadorian participants which comprised: BB 11.2 %; 11.2 % GX, GY 58.5 % and GZ 19.1 %, was pooled by cohort. The Questionnaire Multidimensional Work Ethic (MWEP) was applied. The results showed that the BB and GX have a greater belief about the importance of work, and a tolerance towards the unproductive use of working time, when compared with generations Y and Z. In postponing rewards, the GZ gen- eration showed scores higher than those obtained by the BB, GX and GY generations. No significant differences were found in the dimensions of Self-Reliance, Leisure and Morality-Ethics.Universidad de Murcia201920192019info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf10.application/pdfhttp://hdl.handle.net/10201/74983reponame:DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murciainstname:Universidad de MurciaEspañolinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:digitum.um.es:10201/749832026-05-27T12:40:41Z
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