El proceso de negociación colectiva en la reestructuración de CaixaBank
El plan de despidos colectivos de CaixaBank en 2021 llegó como el mayor del sector bancario español y el tercero en la historia del sector privado a nivel nacional. Esta reestructuración es ilustrativa de la última década de reestructuraciones del sector financiero. El proceso de negociación con los...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:307284 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/307284 https://dx.doi.org/urn:doi:10.55617/revmites.85 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Negociación colectiva Reestructuración Banca Sindicatos Huelga Collective bargaining Restructuring Banking Trade unions Strike |
| Sumario: | El plan de despidos colectivos de CaixaBank en 2021 llegó como el mayor del sector bancario español y el tercero en la historia del sector privado a nivel nacional. Esta reestructuración es ilustrativa de la última década de reestructuraciones del sector financiero. El proceso de negociación con los representantes de los trabajadores provocó la primera huelga general en la historia de la entidad, resultando en un acuerdo que redujo el número de trabajadores afectados, reubicó trabajadores y propuso compensaciones económicas por encima del mínimo legal. De ese modo, este artículo utiliza elementos centrales asentados en la literatura para examinar el sistema de relaciones laborales establecido en la reestructuración de CaixaBank a la vez que se analiza el uso de otros recursos de poder sindical en este proceso de negociación. |
|---|