Cultura organizativa : estudio empírico sobre la distancia de poder e individualismo-colectivismo = Organizational culture : empirical study on the distance of power and individualism-colectivism
En este proyecto se estudian las principales definiciones de la cultura así como el análisis realizado por Hofstede sobre la cultura nacional donde se plantean las principales dimensiones: Distancia de Poder, Individualismo/Colectivismo, Masculinidad y Aversión a la Incertidumbre. A continuación, se...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2020 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repository: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/12602 |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10612/12602 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Economía Organización de la empresa Individualismo Colectivismo 5311 Organización y Dirección de Empresas |
| Summary: | En este proyecto se estudian las principales definiciones de la cultura así como el análisis realizado por Hofstede sobre la cultura nacional donde se plantean las principales dimensiones: Distancia de Poder, Individualismo/Colectivismo, Masculinidad y Aversión a la Incertidumbre. A continuación, se exponen las principales definiciones de la cultura organizativa, las características de la misma, los distintos niveles y los tipos de cultura que existen.Por otro lado se realiza un estudio empírico acerca de las dos dimensiones más determinantes de Hofstede: Distancia de Poder e Individualismo/Colectivismo para determinar si, en primer lugar, son significativas y, dependiendo de la dimensión a la que pertenece la empresa, se ven afectadas las características de la misma, es decir, si las variables utilizadas se ven modificadas (Número de empleados, Resultados de las empresas, Rentabilidad y Gasto de personal).Finalmente, se plantean las principales conclusiones acerca del propio proyecto y sobre el estudio realizado. |
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