Diferencias del rol desempeñado por la autoeficacia en el burnout percibido por el personal universitario en función de las condiciones de trabajo

El objetivo del presente estudio es analizar el papel que desempeña la autoeficacia en la relación entre condiciones de trabajo y síndrome de estar quemado o burnout en una muestra de profesionales de la Universidad de Sevilla. En concreto, la muestra está compuesta por 194 profesores universitarios...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: León Rubio, José Mª, Cantero, Francisco J., León Pérez, José Mª
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2011
País:España
Institución:Universidad de Murcia
Repositorio:DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murcia
OAI Identifier:oai:digitum.um.es:10201/26557
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10201/26557
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Autoeficacia
Condiciones de trabajo
Sobrecarga laboral
Ambigüedad de rol
Burnout
Agotamiento emocional
159.9 - Psicología
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spelling Diferencias del rol desempeñado por la autoeficacia en el burnout percibido por el personal universitario en función de las condiciones de trabajoWorking conditions and differences in the role that self-efficacy plays in the burnout perceived by University staffLeón Rubio, José MªCantero, Francisco J.León Pérez, José MªAutoeficaciaCondiciones de trabajoSobrecarga laboralAmbigüedad de rolBurnoutAgotamiento emocional159.9 - PsicologíaEl objetivo del presente estudio es analizar el papel que desempeña la autoeficacia en la relación entre condiciones de trabajo y síndrome de estar quemado o burnout en una muestra de profesionales de la Universidad de Sevilla. En concreto, la muestra está compuesta por 194 profesores universitarios (PDI) y 121 personas encargadas de tareas de administración y servicios (PAS). Mediante un diseño transversal se les aplicó un cuestionario sobre condiciones de trabajo de carácter estresante y autoeficacia para afrontar las mismas (Escala Laboral de Estrés) así como el cuestionario de burnout MBI. Tal como apuntaban nuestras hipótesis, las condiciones de trabajo (ambigüedad de rol y sobrecarga laboral) se relacionan positivamente con el burnout, jugando la autoeficacia un papel modulador sólo en los casos en que el individuo puede actuar para modificar las condiciones estresantes. Se discuten las implicaciones a nivel teórico y práctico de los presentes resultados.Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia201220122011info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf9application/pdfhttp://hdl.handle.net/10201/26557reponame:DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murciainstname:Universidad de MurciaEspañolAnales de psicología, vol. 27, nº 2, 2011info:eu-repo/semantics/openAccessoai:digitum.um.es:10201/265572026-05-27T12:40:41Z
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