La transferència de la formació als sectors de la construcció i l'hostaleria

La formación continua es un elemento estratégico que las organizaciones utilizan para alcanzar sus objetivos, y en los últimos años las políticas públicas, tanto a nivel nacional como internacional, impulsan la formación continua y el aprendizaje a lo largo de la vida. Las investigaciones sobre la e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Espona Barcons, Berta|||0000-0001-7630-1297, Pineda i Herrero, Pilar|||0000-0001-6270-8045
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2016
País:España
Institución:Universitat Autònoma de Barcelona
Repositorio:Dipòsit Digital de Documents de la UAB
Idioma:catalán
OAI Identifier:oai:ddd.uab.cat:147476
Acceso en línea:https://ddd.uab.cat/record/147476
https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/educar.668
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Formació contínua
Transferència
Construcció
Hostaleria
Eficàcia
Continuous training
Transfer
Construction industry
Hotel industry
Efficacy
Formación continua
Transferencia
Construcción
Hostelería
Eficacia
id ES_2eba2c710fa6ae3f58827701bcfc6070
oai_identifier_str oai:ddd.uab.cat:147476
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv La transferència de la formació als sectors de la construcció i l'hostaleria
La transferencia de la formación en los sectores de la construcción y la hostelería
Transfer of Continuous Training in the Construction Industry and the Hotel Industry
title La transferència de la formació als sectors de la construcció i l'hostaleria
spellingShingle La transferència de la formació als sectors de la construcció i l'hostaleria
Espona Barcons, Berta|||0000-0001-7630-1297
Formació contínua
Transferència
Construcció
Hostaleria
Eficàcia
Continuous training
Transfer
Construction industry
Hotel industry
Efficacy
Formación continua
Transferencia
Construcción
Hostelería
Eficacia
title_short La transferència de la formació als sectors de la construcció i l'hostaleria
title_full La transferència de la formació als sectors de la construcció i l'hostaleria
title_fullStr La transferència de la formació als sectors de la construcció i l'hostaleria
title_full_unstemmed La transferència de la formació als sectors de la construcció i l'hostaleria
title_sort La transferència de la formació als sectors de la construcció i l'hostaleria
dc.creator.none.fl_str_mv Espona Barcons, Berta|||0000-0001-7630-1297
Pineda i Herrero, Pilar|||0000-0001-6270-8045
author Espona Barcons, Berta|||0000-0001-7630-1297
author_facet Espona Barcons, Berta|||0000-0001-7630-1297
Pineda i Herrero, Pilar|||0000-0001-6270-8045
author_role author
author2 Pineda i Herrero, Pilar|||0000-0001-6270-8045
author2_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Formació contínua
Transferència
Construcció
Hostaleria
Eficàcia
Continuous training
Transfer
Construction industry
Hotel industry
Efficacy
Formación continua
Transferencia
Construcción
Hostelería
Eficacia
topic Formació contínua
Transferència
Construcció
Hostaleria
Eficàcia
Continuous training
Transfer
Construction industry
Hotel industry
Efficacy
Formación continua
Transferencia
Construcción
Hostelería
Eficacia
description La formación continua es un elemento estratégico que las organizaciones utilizan para alcanzar sus objetivos, y en los últimos años las políticas públicas, tanto a nivel nacional como internacional, impulsan la formación continua y el aprendizaje a lo largo de la vida. Las investigaciones sobre la eficacia de la formación apuntan que si se quiere conseguir un impacto real de ésta es necesario que lo que se aprenda se aplique al lugar de trabajo, es decir, que haya transferencia. Muchos autores trabajan en diferentes modelos para evaluar el grado de transferencia de la formación, y existe una línea de investigación concreta que estudia las condiciones facilitadoras de esta transferencia. En este artículo se analizan datos europeos y españoles para conocer la situación de las políticas de formación continua en las empresas de dos de los sectores más afectados por la crisis económica, la construcción y la hostelería. Estos se contrastan con los resultados sectoriales de un estudio sobre evaluación de la eficacia de la formación en España a partir de los factores de transferencia. La comparativa sectorial permite relacionar los resultados de los factores de transferencia con otras características de las políticas de formación en ambos sectores. De esta manera se pueden realizar algunas propuestas de mejora de la eficacia de la formación que pueden ser útiles para cambiar las políticas de formación, tanto públicas como privadas, en el conjunto de sectores económicos.
publishDate 2016
dc.date.none.fl_str_mv 2
2016-01-01
2016
2016-01-01
dc.type.none.fl_str_mv Article
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
VoR
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.openaire.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
dc.identifier.none.fl_str_mv https://ddd.uab.cat/record/147476
https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/educar.668
url https://ddd.uab.cat/record/147476
https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/educar.668
dc.language.none.fl_str_mv Catalán
cat
language_invalid_str_mv Catalán
language cat
dc.rights.none.fl_str_mv open access
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/
dc.rights.openaire.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv open access
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Dipòsit Digital de Documents de la UAB
instname:Universitat Autònoma de Barcelona
instname_str Universitat Autònoma de Barcelona
reponame_str Dipòsit Digital de Documents de la UAB
collection Dipòsit Digital de Documents de la UAB
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869405430026862592
spelling La transferència de la formació als sectors de la construcció i l'hostaleriaLa transferencia de la formación en los sectores de la construcción y la hosteleríaTransfer of Continuous Training in the Construction Industry and the Hotel IndustryEspona Barcons, Berta|||0000-0001-7630-1297Pineda i Herrero, Pilar|||0000-0001-6270-8045Formació contínuaTransferènciaConstruccióHostaleriaEficàciaContinuous trainingTransferConstruction industryHotel industryEfficacyFormación continuaTransferenciaConstrucciónHosteleríaEficaciaLa formación continua es un elemento estratégico que las organizaciones utilizan para alcanzar sus objetivos, y en los últimos años las políticas públicas, tanto a nivel nacional como internacional, impulsan la formación continua y el aprendizaje a lo largo de la vida. Las investigaciones sobre la eficacia de la formación apuntan que si se quiere conseguir un impacto real de ésta es necesario que lo que se aprenda se aplique al lugar de trabajo, es decir, que haya transferencia. Muchos autores trabajan en diferentes modelos para evaluar el grado de transferencia de la formación, y existe una línea de investigación concreta que estudia las condiciones facilitadoras de esta transferencia. En este artículo se analizan datos europeos y españoles para conocer la situación de las políticas de formación continua en las empresas de dos de los sectores más afectados por la crisis económica, la construcción y la hostelería. Estos se contrastan con los resultados sectoriales de un estudio sobre evaluación de la eficacia de la formación en España a partir de los factores de transferencia. La comparativa sectorial permite relacionar los resultados de los factores de transferencia con otras características de las políticas de formación en ambos sectores. De esta manera se pueden realizar algunas propuestas de mejora de la eficacia de la formación que pueden ser útiles para cambiar las políticas de formación, tanto públicas como privadas, en el conjunto de sectores económicos.La formació contínua és un element estratègic que les organitzacions utilitzen per assolir els seus objectius, i en els últims anys les polítiques públiques, tant en l'àmbit nacional com en l'internacional, impulsen la formació contínua i l'aprenentatge al llarg de la vida. Les investigacions sobre l'eficàcia de la formació apunten que si es vol aconseguir un impacte real d'aquesta cal que el que s'aprèn s'apliqui al lloc de treball, és a dir, que hi hagi transferència. Molts autors treballen en diferents models per avaluar el grau de transferència de la formació, i existeix una línia d'investigació concreta que estudia les condicions facilitadores d'aquesta transferència. En aquest article s'analitzen dades europees i espanyoles per conèixer la situació de les polítiques de formació contínua a les empreses de dos dels sectors més afectats per la crisi econòmica, la construcció i l'hostaleria. Aquestes es contrasten amb els resultats sectorials d'un estudi sobre l'avaluació de l'eficàcia de la formació a Espanya a partir dels factors de la transferència. La comparativa sectorial permet relacionar els resultats dels factors de transferència amb altres característiques de les polítiques de formació en ambdós sectors. D'aquesta manera es poden fer un seguit de propostes de millora de l'eficàcia de la formació que poden ser útils per canviar-ne les polítiques, tant públiques com privades, en el conjunt de sectors econòmics.Continuous training is a fundamental element that enterprises use to achieve their goals. Moreover, public policies at both the national and international level have promoted continuous training and lifelong learning in recent years. Research on training efficacy has shown that in order for training to have a real impact it is necessary to apply what has been learned in the workplace, that is, it must be transferred. Several authors have proposed different models to evaluate the level of training transfer, including the conditions that facilitate this transfer. In this paper, we analyze European and Spanish statistical data in order to evaluate the situation of continuous training policies in enterprises of two of the economic sectors hit hardest by the economic crisis: the construction industry and the hotel industry. The data are compared with the results of a study on the evaluation of training efficacy in Spain through transfer factors to link the results of transfer factors with other characteristics of training policies in these sectors. Some measures to improve training efficacy, which can be useful to change public and private training policies across economic sectors, are proposed. 22016-01-0120162016-01-01Articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501VoRhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://ddd.uab.cat/record/147476https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/educar.668reponame:Dipòsit Digital de Documents de la UABinstname:Universitat Autònoma de BarcelonaCataláncatopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original.https://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ddd.uab.cat:1474762026-06-06T12:50:31Z
score 15,301603

Similares en LA Referencia