La retribución en España del principal ejecutivo de la empresa (CEO) y la teoría del poder directivo
El trabajo comienza con la discusión de dos de las principales teorías que tratan de explicar la compensación de los Chief Executives Officers (CEOs) o primer Ejecutivo del Consejo de Administración: la teoría del mercado de trabajo y la del poder del directivo. Posteriormente, con base en una regre...
| Autores: | , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/83725 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11441/83725 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | CEO compensación bonus opciones sobre acciones poder directivo Clasificación JEL: M12 compensation bonus stock options managerial power Classification JEL: M12 |
| Sumario: | El trabajo comienza con la discusión de dos de las principales teorías que tratan de explicar la compensación de los Chief Executives Officers (CEOs) o primer Ejecutivo del Consejo de Administración: la teoría del mercado de trabajo y la del poder del directivo. Posteriormente, con base en una regresión con datos de panel y en el programa de software estadístico Stata 12, se obtienen conclusiones acerca de la capacidad de la segunda de estas aproximaciones teóricas para explicar la cuantía de la compensación de los CEOs de las empresas cotizadas en España. Para lograr este objetivo se ha construido una base de datos con información sobre 64 CEOs que han permanecido en sus cargos durante los cuatro años que van de 2013 a 2016. |
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