Human capital in the competitive strategy of multinational companies in Spain
Al aceptar la pertinencia de los recursos humanos en la determinación de los niveles de productividad en la empresa, en este artículo son abordados algunos aspectos de la estrategia empresarial en relación con el capital humano, estudiados en dos grupos de empresas multinacionales: el alemán y el ho...
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| Tipo de recurso: | informe técnico |
| Fecha de publicación: | 1994 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | inglés |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/64264 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/64264 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Capital humano Cambio tecnológico Estrategia empresarial Empresas 5311 Organización y Dirección de Empresas |
| Sumario: | Al aceptar la pertinencia de los recursos humanos en la determinación de los niveles de productividad en la empresa, en este artículo son abordados algunos aspectos de la estrategia empresarial en relación con el capital humano, estudiados en dos grupos de empresas multinacionales: el alemán y el holandés, los dos grupos tienen una importante presencia española en el marco económico. El resultado pone de relieve que los cambios tecnológicos de los últimos años han afectado significativamente los niveles de cualificación de la mano de obra en general. Planes de formación aparecen como respuesta estratégica de una empresa para hacer frente a las necesidades provocadas por el cambio tecnológico, por un lado, y para llenar las lagunas detectadas en la contratación de obra especializada en el suministro español por el otro. Las pruebas apuntan hacia los empleos que requieren menos preparación como los más afectados por la introducción de innovaciones tecnológicas. |
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