Protección a la maternidad en Chile : efectividad y equidad en el acceso : Evaluación de la Ley 20.545 del año 2011
Conciliar la maternidad y el trabajo, y avanzar en la equidad de género, son temas de creciente interés global que están generando políticas innovadoras, sin embargo, apenas conocemos su impacto. Internacionalmente, las políticas de protección a la maternidad han sido escasamente evaluadas, tanto en...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | CBUC, CESCA |
| Repositorio: | TDR. Tesis Doctorales en Red |
| OAI Identifier: | oai:www.tdx.cat:10803/666295 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10803/666295 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Protección a la maternidad Licencias maternales Licencias paternales Licencias parentales Chile Maternity protection Maternity leave Paternity leave Parental leave 614 |
| Sumario: | Conciliar la maternidad y el trabajo, y avanzar en la equidad de género, son temas de creciente interés global que están generando políticas innovadoras, sin embargo, apenas conocemos su impacto. Internacionalmente, las políticas de protección a la maternidad han sido escasamente evaluadas, tanto en su efectividad como –más aún- en su equidad. Chile promulgó la Ley 20.545 sobre Protección a la Maternidad en 2011 con el objetivo de aumentar el acceso y la equidad en la protección a la maternidad de las mujeres que trabajan remuneradamente. Esta tesis desarrolla una evaluación empírica original y una propuesta metodológica innovadora que evalúa los resultados de esta importante política pública, en un país con profundas desigualdades sociales. Los principales resultados de este análisis muestran que ha habido un avance en el acceso a la protección de la maternidad, pero no hubo una mejora en la equidad en los distintos grupos de mujeres trabajadoras. Para lograr un avance sustancial en la equidad de acceso a la protección a la maternidad, deberán realizarse nuevas políticas que reduzcan los requisitos para incluir a una mayor cantidad de trabajadoras con empleo informal. |
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