La sucesión de contratos temporales como causa de fijeza de la persona trabajadora en la empresa
El artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores reconoce la adquisición de fija a la persona trabajadora que ha encadena-do sucesivos contratos temporales por cir-cunstancias de la producción transcurridos determinados plazos temporales. Se trata esta de una previsión normativa dirigida a evitar e...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Pompeu Fabra |
| Repositorio: | Repositorio Digital de la UPF |
| OAI Identifier: | oai:repositori.upf.edu:10230/70166 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10230/70166 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Sucesión Contrato temporal Abuso Fraude Fijeza |
| Sumario: | El artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores reconoce la adquisición de fija a la persona trabajadora que ha encadena-do sucesivos contratos temporales por cir-cunstancias de la producción transcurridos determinados plazos temporales. Se trata esta de una previsión normativa dirigida a evitar el abuso en la contratación temporal. El presente estudio tiene por objeto anali-zar la problemática de este precepto, que fue objeto de reforma por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, y ello para evidenciar que estamos ante una norma que genera numerosos interrogantes que han requerido a su vez de una interpretación tanto por la doctrina científica como por la jurisprudencia. |
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