La precariedad laboral derivada de la industria 4.0 : el caso de los falsos autónomos = Labour precarity derived from industry 4.0 : the case of false self-employed
El presente trabajo versa sobre los nuevos retos legislativos a los que debe enfrentarse la normativa laboral con el [m de evitar la precarización del empleo, consecuencia de la revolución tecnológica experimentada por los mercados en los últimos años y que sigue una tendencia al alza. Dicha revoluc...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/13162 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10612/13162 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Precariedad laboral Revolución tecnológica Economía colaborativa Falsos autónomos 5605.08 Derecho Privado |
| Sumario: | El presente trabajo versa sobre los nuevos retos legislativos a los que debe enfrentarse la normativa laboral con el [m de evitar la precarización del empleo, consecuencia de la revolución tecnológica experimentada por los mercados en los últimos años y que sigue una tendencia al alza. Dicha revolución, ha impulsado especialmente la economía bajo demanda, la cual se basa en la contratación a través de plataformas digitales, especialmente de reparto, cuyo papel en el mercado aún no ha sido definido por el legislador con claridad. Lo que ha supuesto una modificación de la estructura laboral clásica, difuminando los conceptos de trabajador y empresario, así como las fronteras entre trabajo por cuenta ajena y autónomo. Favoreciendo el crecimiento de las formas atípicas de empleo, como es el caso del falso autónomo, con la que se vulnera por completo el ordenamiento laboral, dejando a estos trabajadores en una situación de incertidumbre jurídica y precariedad laboral, en la que ni tan siquiera se respetan los derechos laborales básicos. Ante tal situación, y hasta que se legisle un modelo concreto o se engloben en uno de los ya existentes, la VE y la jurisprudencia de cada país se han convertido en la herramienta esencial para intentar poner freno a esta precariedad. |
|---|