Work related well-being. The case of knowledge workers in Poland
La tesi analitza l'àmbit del benestar del treball, investigant amb detall la relació entre la flexibilitat i la seguretat del treball, la justícia organitzativa i la seva associació amb la satisfacció dels treballadors, així com l'equilibri treball-família. La investigació aborda la relaci...
| Author: | |
|---|---|
| Format: | doctoral thesis |
| Publication Date: | 2020 |
| Country: | España |
| Institution: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repository: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/129566 |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10609/129566 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | well-being treball basat en el coneixement satisfacció del treball seguretat del treball trabajo basado en el conocimiento satisfacción del trabajo seguridad del trabajo knowledge work job satisfaction job security Industrial safety Seguretat en el treball Seguridad en el trabajo |
| Summary: | La tesi analitza l'àmbit del benestar del treball, investigant amb detall la relació entre la flexibilitat i la seguretat del treball, la justícia organitzativa i la seva associació amb la satisfacció dels treballadors, així com l'equilibri treball-família. La investigació aborda la relació entre aquestes dimensions de l'entorn laboral i les percepcions dels treballadors del coneixement a Polònia. A la primera part, la tesi té com a objectiu mostrar com la inseguretat laboral entre els diversos grups contractuals afecta els treballadors del coneixement en comparació amb la resta de la força de treball. A la segona part, s'aborda la influència de la justícia interpersonal, en l'explicació de la satisfacció laboral entre els treballadors amb diferents contractes de treball. A la tercera part, l'atur ocupacional s'analitza com un antecedent de la inseguretat laboral. A la darrera part, s'explora la relació entre el treball i la vida familiar. |
|---|