La legislación autonómica en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres
A resultas del impulso proporcionado en el ámbito nacional, en el marco de la aprobación de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en marzo de 2007, se ha propiciado la aparición de intervenciones adicionales por parte de las Comunidades Autónomas de los aspectos relacionados con la i...
| Author: | |
|---|---|
| Format: | article |
| Publication Date: | 2008 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad de Huelva (UHU) |
| Repository: | Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:ariasmontano.uhu.es:10272/10480 |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10272/10480 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Derecho individual del Trabajo Igualdad y discriminación Derechos fundamentales Labour single law Equity and discrimination Fundamental rights |
| Summary: | A resultas del impulso proporcionado en el ámbito nacional, en el marco de la aprobación de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en marzo de 2007, se ha propiciado la aparición de intervenciones adicionales por parte de las Comunidades Autónomas de los aspectos relacionados con la igualdad de género. Algunas Comunidades han realizado un tratamiento transversal y amplio de la materia, mientras que otras sin abandonar la transversalidad se han centrado en ámbitos más concretos como el relativo a las relaciones laborales. Esta doble posibilidad se observa en las normas que son estudiadas en este artículo, en el cual se analizan una diversidad de elementos como son los planes de igualdad, la responsabilidad social de las empresas o las marcas de excelencia. |
|---|