Interseccionalidad del género y mercado de trabajo postfordista
El artículo analiza los distintos sistemas de opresión y privilegios asociados al género, clase u origen, experimentadospor mujeres que participan en programas de empleo tempo-ral. Los datos empíricos provienen de una investigaciónetnográfica. La propuesta se sitúa en el reconocimiento delas diferen...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de la UB |
| OAI Identifier: | oai:diposit.ub.edu:2445/152744 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/2445/152744 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gènere Mercat de treball Treball temporal Gender Labor market Temporary employment |
| Sumario: | El artículo analiza los distintos sistemas de opresión y privilegios asociados al género, clase u origen, experimentadospor mujeres que participan en programas de empleo tempo-ral. Los datos empíricos provienen de una investigaciónetnográfica. La propuesta se sitúa en el reconocimiento delas diferencias entre mujeres, tema de la teoría feminista con-temporánea. Nos apoyamos en la interseccionalidad parahacer visible las múltiples discriminaciones que las mujeresperciben en su vida cotidiana; y el cruce de los ejes jerárqui-cos en el mercado de trabajo internacional. |
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