La Ley de violencia de género: su constitucionalidad y sus medidas laborales
La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género ha visto la luz envuelta en la polémica. Bienvenida por unos como la panacea para solucionar tan inquietante problema y denostada por otros como profundamente discriminatoria para los hombres, merece la pena dete...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2005 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Loyola Andalucía |
| Repositorio: | Brújula |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uloyola.es:20.500.12412/1475 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12412/1475 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Violencia de género Medidas laborales Ley de protección integral |
| Sumario: | La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género ha visto la luz envuelta en la polémica. Bienvenida por unos como la panacea para solucionar tan inquietante problema y denostada por otros como profundamente discriminatoria para los hombres, merece la pena detenerse en su articulado para comprobar qué tipo de medidas contiene y a qué responde el hecho de que proteja a las mujeres y no a los hombres. En este sentido, se reflexiona sobre el concepto de violencia de género y sobre el contexto de la ley, y se exponen algunas de sus medidas más novedosas, que son las de carácter laboral, ya que por primera vez se tienen en cuenta los problemas específicos que la violencia le causa a la mujer a la hora de desarrollar su prestación laboral. |
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