IDENTIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS STAKEHOLDERS DE LA UNIVERSIDAD DE JAÉN EN MATERIA DE EMPLEABILIDAD E IGUALDAD DE GÉNERO TRAS EL PROCESO DE BOLONIA
Es fundamental detenernos en el análisis de la empleabilidad y la igualdad de oportunidades; dos temas de máxima actualidad que conciernen a la universidad y en los que tienen influencia sus stakeholders. Por ello, nos planteamos determinar cuáles son los stakeholders relevantes para la universidad...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Jaén |
| Repositorio: | RUJA. Repositorio Institucional de la Producción Científica de la Universidad de Jaén |
| OAI Identifier: | oai:ruja.ujaen.es:10953/976 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10953/976 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Empleabilidad universidad estrategias igualdad stakeholders employability university equality strategies 6114.11. Procesos de grupos 6109.05. Comportamiento en la organización |
| Sumario: | Es fundamental detenernos en el análisis de la empleabilidad y la igualdad de oportunidades; dos temas de máxima actualidad que conciernen a la universidad y en los que tienen influencia sus stakeholders. Por ello, nos planteamos determinar cuáles son los stakeholders relevantes para la universidad que influyen en sus estrategias de empleabilidad e igualdad de oportunidades, con el objetivo de poder realizar un estudio que contribuya a los sistemas de garantía de calidad en el empleo de las universidades españolas, desarrollando un modelo de identificación y gestión de stakeholders que pueda llegar a ser una herramienta ajustable a otras Instituciones de Educación Superior. La investigación se realiza en la Universidad de Jaén, aplicando el Modelo Exploratorio Secuencial Mixto y triangulando información de fuentes secundarias y primarias, obteniendo resultados que corroboran la hipótesis teórica planteada y la consistencia de su aplicabilidad a otras univesidades. |
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