Estrés laboral en policías municipales de la Comunidad de Madrid
El estrés laboral puede aparecer en cualquier profesión y sus consecuencias afectan tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador. La tendencia a incorporar variables individuales relacionadas con el estrés ocupacional ha provocado la aparición de nuevos estudios que tienen en cuent...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/22360 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/22360 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 331.442(043.2) Estrés laboral Job stress Estrés y relajación |
| Sumario: | El estrés laboral puede aparecer en cualquier profesión y sus consecuencias afectan tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador. La tendencia a incorporar variables individuales relacionadas con el estrés ocupacional ha provocado la aparición de nuevos estudios que tienen en cuenta tanto las propias características del trabajo, como la percepción y experiencia del trabajador. Existen escasos estudios sobre estrés en policías españoles, a pesar de ser una profesión propensa a padecerlo, dadas las tareas a desarrollar (Fernández & Yñiguez, 2014; Korre, Farioli, Varvarigou, Sato, & Kales, 2014). Únicamente se han encontrado tres estudios con policía municipal en España que tratan sobre la diferencia en estrés psicosocial según sexo, antigüedad o tipo de turno (García-Albuerne & Albacete, 2013; García-Albuerne, Pérez-Nieto & Albacete, 2013; García-Albuerne, Pérez-Nieto, & Luceño, 2015). Algunas variables relacionadas con estrés laboral en policías son demográficas (como la edad, el tipo de turno, la antigüedad en el puesto, el sexo, etc.) y otras están asociadas con las características de la organización y el trabajo. En cuanto a éstas últimas, los factores de riesgo psicosocial (como la percepción de: bajo control sobre el trabajo, excesivas demandas laborales, escasas recompensas o poco apoyo por parte de compañeros y supervisores), junto con el burnout, constituyen los factores más estudiados en la investigación sobre estrés en el trabajo. De las variables individuales, se ha considerado la personalidad resistente como una de las más estudiadas en relación al estrés... |
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