Libertad religiosa vs. Libertad de empresa
El presente trabajo tiene como objetivo estudiar unas de las cuestiones más conflictivas a las que se enfrentan los países occidentales en relación con el derecho a la libertad religiosa: la utilización de símbolos religiosos en el ámbito laboral. El estudio realizado tiene dos objetivos: el primero...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/33180 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/33180 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Libertad de empresa Libertad religiosa Límites Relación laboral Símbolos religiosos Business freedom Religious freedom Limits Employment relationship Religious symbols Derecho Law |
| Sumario: | El presente trabajo tiene como objetivo estudiar unas de las cuestiones más conflictivas a las que se enfrentan los países occidentales en relación con el derecho a la libertad religiosa: la utilización de símbolos religiosos en el ámbito laboral. El estudio realizado tiene dos objetivos: el primero, relacionar el empleo con la vestimenta de significación religiosa; el segundo, la presencia de símbolos religiosos personales en el ámbito público. Para lograr ambos objetivos, se analizan las distintas formas de gestionar las culturas, la no discriminación por motivos religiosos, los símbolos y vestimenta de naturaleza religiosa, hasta llegar a un aspecto más concreto que es el ámbito laboral, el cual analizaremos a través del estudio de tres sentencias del Tribunal Europeo de los Derechos Humanos y actual sentencia dictada sobre cuestión de prejudicial planteada al Tribunal de Justicia de la Unión Europea. |
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